如何才能成为像99年的副镇长这么优秀的人？
碧翰烽/文
99年，准00后，现年25岁，正是年轻有为的年龄，当个副科级其实没有什么。想当年这个年龄，有的恐怕早就以主职独挡一面，或者做到了更高位置。
“有志不在年高，无志空长百岁”。一个人的特别优秀与否，与年龄无关，有关的是德与才，有关的是政治素质与工作实绩。
因此，年轻当然没有问题，关键在于是否公平公正？破格当然没有问题，关键在于是否特别优秀？特别优秀当然没有问题，关键在于是否可见可圈可点？
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条规定：
破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
所以，关于“特别优秀”是有明确规定的，也有可操作可量化的具体标准条件，只要对照去做去努力。
特别优秀可以破格，可以不按照大家常规的规则来办，可以另走特别程序。本来大家都在一条路上正常行走，结果有人弯道超车，这自然会引发人们的高度关注。大家也会在想，我能不能做到“特别优秀”？我能不能也可以“破破格”？
应该说，晋升提拔仍是当前体制内的重要激励措施，尤其对于广大基层干部来说，大家晋升之路本来就有限，还容易遇到天花板，所以大家看得更重。
当然，有办法有路径可以很优秀！有人或许认为是空话，但实实在在来讲，就是如此现实，至少对于大多数普通人来说，舍此别无他途。否则，只会陷入埋怨牢骚之中，根本无法解决实际问题。
虽然说路径很辛苦，也可能遭遇插队，但总是还有流动的希望空间。
一者，读好“书”。想要成为选调生，读书很重要，尤其是进入985、211高校。选调生相对来说有优秀的标签，其优势至少在于读书读得好，不仅有成绩，而且政治过硬。虽然现在规模扩大，含金量可能有所减弱，但依然有相对优势。
而且不只是选调生，如果读书读得更好，进入工作单位之后，也会具备一定优势，首先是印象问题，其次是适应问题。
还有，就是在工作之后，仍要继续读书学习，不能放弃，这恰恰是很多人拉开差距的主要因素。比如文字综合能力，很容易脱颖而出，表现出自己的优秀能力；比如钻研业务能力，做到精通、熟练，能让人刮目相看。
学习是终身的事情。对于普通人来说，只有学习机会是公平的，否则难有可以充分竞争的砝码。
二者，干实“绩”。从上述特别优秀的表述来看，都是以工作实绩为重。或许实绩的评价难有客观之标准，但于自己来说，总可以进行客观评价。有没有干出实绩？有没有干点实事？
有的时候，与其怨天尤人，倒不如好好沉静下来，多做做自己的事情。或许有的时候真的就是没用，但谁又能完全预测未来的机遇变化呢？等到未来真有机遇来临时，自己有没有条件？有没有充分做好准备？
所以，多多干出自己的创新经验，多多干出具体实际的项目，多多解决攻坚问题和困难。
机遇还是留给有准备的人。我们如果没有耀眼的资源，那就踏踏实实干事，总有可能见到希望，除非你自己已经放弃，那也没有办法了。
三者，做好“人”。做人是非常重要的，尤其我们这个社会重视德行操守，人品好坏至关重要，工作圈、生活圈、朋友圈都是如此。有的人不注重德行操守，热衷于投机钻营、偷奸耍滑，靠着走歪路步步升职，如此虽能一时得利，却并不一定长久安全，也不得社会认同。
注重人品德行，当然要有高的情商，善于沟通、协调，既要有原则性，也要有灵活性，既要有工作的火候，也要有工作的艺术。
四者，珍惜“贵”。人的一生当中，总会有贵人帮助，只是你是否发现或珍惜。无论是自身能力的提高，还是工作经验的丰富，以及事业职业的成长，都需要有人引路、关心、教育，这就像家中的父母、学校的教师，工作当中也要有领导或同事的关心支持。
如果遇到了这样的领导或同事，那真是你的幸运，的确要好好珍惜，多学、多干、多思、多问。而且在每一步的成长当中，往往都会有这样的领导或同事，只是你如何对待的问题。
从辩证的角度来看，贵人也不是凭空而来，往往与你个人有关，你的资质、能力、努力、态度等种种因素。
在这个世界上，任何工作与生活，都离不开人与人之间的关系。有人具备天然的背景资源，有人具备干事创业的能力素质，有人具备经营关系的耐心本事，或者是机会不均，或者是各有各的长处，就看你自己如何评估？如何选择？
也正因如此，关于“优秀”的定义，往往难有特别客观的评估，只有公开和结果，才能检验其成色。或许我们有时无能为力，但重在做好自己，相信自己，尊重自己。
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