据红星新闻报道，5月9日，百度副总裁璩静已从百度离职。
此前，在短视频平台，璩静致力于打造“霸道女总裁”的人设，选取的话题极具冲突性。其发布的4条视频内容分别为“百度副总裁：员工闹分手，提离职我秒批”“谁挣钱多谁买单，职场新人不要买单”“公关人春节周末没有假期”“职业女性对于家庭的最大遗憾”，涉及了职场女性、劳工关系等热门话题，口吻辛辣，观点出格尖锐，很容易吸引公众的眼球。
5月9日凌晨，针对争议璩静在朋友圈进行了说明和道歉。称“大家的意见和评论我都认真读了看了，很多批评非常中肯，我深刻反思、虚心接受。”
我觉得，这次百度公关一号位凭一己之力给公司酿成大范围负面舆情的失败案例，完全可以入选互联网新典！
复盘下本次事件，就会发现璩静之所以令人难绷，并不单纯是因为她在网上输出职场暴论，她的工作模式、业务思维、沟通方法全部都有非常严重的问题。
买了几节自媒体操盘课就命令百度公关部全体人马大干猛干自媒体，但有违逆者马上放话要和员工“好聚好散”，这就是典型的草台班子闭塞言路最终导致企业失去内部纠错机制。搞得同事人人敢怒不敢言，那结果只能是大家虽然表面服从，但背地里都在等着舆情大翻车尽情看笑话。
璩静曾经还因为《南华早报》写了百度的负面就在办公室当众给媒体扎纸人，虚空挥鞭泄愤。这别说是大公司高管了，稍微正常点儿的成年人都办不出来这事儿，如果不是自大偏执到一定程度绝不会当着员工的面儿做出如此抽象的举动。
璩静这种人真的不适合当管理者，论职能，她能把百度公关集体搞成网红孵化机构；讲人际，她翻车之后百度突然冒出来不少员工向媒体大爆猛料；谈心智，她能在头部企业办公室公然鞭打纸人；聊操守，她可以直接买一个近百万粉丝的账号愣装大V……
懈怠的工作和勤奋的愚蠢都会导向错误的结果，可要是论危害性，后者要明显大于前者。草台班子的决策错误往往都伴随着内部纠错机制的失灵，每当积重难返之时必将会有强大的外力介入，肃清祸端拨乱反正。
璩静的发言只是让人直观看到部分管理层的确不把人当人的一面，只把人看做干电池，耗尽了就换一节，“你辞职我秒批”。如今，回旋镖打在了她身上，网友对此喜闻乐见，纷纷调侃：“秒批吗？”
公开资料显示，璩静毕业于外交学院，曾任新华社中央新闻采访中心记者。2015年，璩静加入华为，任华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长，负责华为国内媒体事务、对外传播和危机沟通等。2021年，璩静入职百度，任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。
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