朋友们，这两天百度算是又火了，那位口出狂言的女副总裁璩静，
凭借自己短短几句话，
直接惹怒全网，导致百度一夜之间市值缩水几十亿，李彦宏只能自行下场挽回网友的心，场面一度十分混乱......
所以，她到底说了些什么呢？
在自己的某音账号上，她的定位是百度副总裁、公关一号位，以及华为前公关副总裁。
大家听这名号、这气势，能做好公关这个工作，想必是在说话办事儿上有两把刷子的，因为有百度的平台背书，她涨粉也特别快。
可是她火得快，出事也特别快，不知道是不是因为在公司身居高位习惯了，
听她说话总有一种被居高临下被指点人生的感觉，
那架势，跟前一阵出事的东方小孙差不多，开着直播呢，就敢直接摔手机，简直把网友当成了自己的员工，那种颐指气使的感觉，简直呼之欲出。
这位璩静女士呢也不相上下，一句“员工闹分手提离职我秒批”，把人说的一愣一愣的，结合上下文，人家是这样说的：
我为什么要考虑员工的家庭？
我又不是她婆婆。
我主要考虑的是她能不能及时交付我想要的结果blabla......男朋友打电话跟你要不要分手跟我有什么关系啊？
我又没有违反劳动法。
言辞之冷冽，基本上就是一个完全把员工当做机器儿没有任何人情味可言的上司。
按照她的那一套话术，那么我们打工人能说的也很多：
我不管你公司业绩如何，只要每个月定期给我打工资就行了，反正我也不违反劳动法，营业额不好是公司你的原因，我只看结果。
当然，如果只听这些，还只是觉得她有点太过于严格了，可是结合这个事情的背景呢？
一个女下属因为疫情管控和男友聚少离多，无法接受要连续出差50天后情绪崩溃......
这，这可是连续出差50天没法回京啊，就这么轻飘飘地被她一句带过？
这搁谁谁不崩溃？
遇到这种情况，作为上司，下属已经这样和你交心地沟通了，即便心里多么不在乎，嘴巴上也请善良一点吧，可是人家呢？
不好意思，“员工分手提辞职我秒批”。
是，你能做到出差50天仍然没有任何问题，但请不要用你卷王的姿态来要求所有人，
毕竟，你们拿到手的薪水，可是实打实的不同呢。
不仅如此，璩静还自曝说，曾遭到下属妻子的举报。
首先大家也知道，从下属妻子的角度来看，肯定是希望自己老公和上司处好关系的，
在这种情况下，都能闹到要举报这种撕破脸的程度，可想而知她平时做的有多过分。
除了上面最受争议的视频，璩静的其他内容也特别有意思，
比如这条“职业女性对于家庭最大的遗憾”，
她说她忘了儿子上几年级，甚至忘了她的生日，但是她却记得同事的生日。
这，这是要倡导什么价值观啊？不管儿子管同事？真是把工作当成了自己的全部啊，重工作轻家庭有什么好值得炫耀的么？
还有，你是这样，就非要要求员工全都如此么？
再比如，她做ip，还要求部门所有员工都做个人ip，不做的就是边缘化和低绩效。
可是，并不是每个人都那么想出卖自己的隐私来当网红啊？你适合，不代表所有人都适合。
包括之前那封内部举报信，里面桩桩件件，可以说都是打工人最讨厌的领导类型。
疯狂加班文化不说，动不动就是一段人身攻击+PUA，早上9点上班，晚上10点下班，
下班了也得随时待命，半夜在群里布置作业，还不允许静音......
当时这个事情在百度内部闹的厉害，后面公司内部hr也进行了调查，不过最后得出的结论是“不属实”，
人家自己的说法是，我确实比较狼性工作，让有些家属产生了仇恨......
怎么说呢，可能举报信中的内容有夸大，但是能闹出举报这么大的事情，让一些员工赌上前程去抵制，可见绝非偶然。
一位网友的一段话@褚明宇，可以说总结的很到位了，提离职我秒批这句话本身就很荒谬。
员工又不是奴隶，想离职就可以办离职，完全不需要经过你的什么「 批准 」 ，提离职你有什么批或者不批一说呢？
明明是一个正常的行为，到了这个女的嘴里怎么像是对员工的一种惩罚似的呢？
员工提离职，作为雇主作为领导，你只能批、必须批啊，你不「 秒 」批立即批还想拖延，怎么着认为不秒批是一种常态，那就是你自己不靠谱不敬业了。
别给自己加戏了。
怎么说呢，怼得实在漂亮。
最新消息，璩静已经离职了，
按照她的理念，估计李彦宏估计也是秒批。
毕竟，一切都是她个人自己的问题，不是么？
她可能感到很意外，现在的网友不再是她可以随意教训和pua的对象，相反，我们看得懂什么是傲慢和自私。
只能说，一个精致利己主义者，这次终于玩脱了。
毕竟，在股价和一个副总裁时间，李彦宏还是懂得怎么选的。
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