金石杂谈分析了邱栋荣离职的可能性：在去明星基金经理光环的当下，大概率邱栋荣会卸任一款或两款基金产品，而不是选择离职，因为他是副总，是首席投资官，是第三大股东，业绩优秀，处于封闭期，中庚基金不能承受之重！没理由，毫无理由，除非发生了什么突发情况！
那这个突发情况是什么呢？参考范妍，消息面往往走在公告之前。但邱栋荣和范妍不一样的是：邱栋荣没有空降领导，也没有扩大规模压力，中庚基金规模一直维持在300亿左右。那邱栋荣为何离职呢？没有理由啊，除非身体出了问题，除非邱总也累了，想陪陪家人和孩子了。
就在刚刚，界面消息称，丘栋荣确实有离任计划，“想暂时停一下，歇一歇”。有渠道人士则对《财经》表示，“他的说法是这两年亏欠家庭比较多，希望回归家庭。”一句回归家庭，还是让人百思不得其解，毕竟他是副总，是首席投资管，是持股近10%的股东。
不止金石杂谈认为离职可能性不大，很多业内人士同样表达了怀疑。有财经博主表示：丘栋荣是中庚基金排名第四的股东，持股9.7%左右。是不是真的离职或者离开，那要等正式公告才能确认。但如果说原因是要跳槽，或者休息，那就非常奇怪了，很难相信这是真实理由。
但是，就在刚刚，中庚基金发布了两则关于增聘基金经理的公告，所涉产品均为丘栋荣管理的产品。具体来看，中庚价值领航混合增聘刘晟为该基金的基金经理，与丘栋荣一起管理；中庚价值品质一年持有期混合增聘吴承根为该基金的基金经理，与丘栋荣一起管理。
其中，吴承根从2020年6月开始，就和丘栋荣一起管理中庚价值灵动灵活配置混合；而刘晟则是在2018年7月加入中庚基金，先后担任研究员、投资经理助理、投资经理，目前担任投资部研究部总监。他在来到中庚基金之前，曾在丘栋荣的“老东家”汇丰晋信基金任职投资部研究员。
关于公募去明星基金经理化，凸显投研团队整体实力，笔者此前也多次强调。所以，笔者当时的结论是，可能卸任一到两款产品，离职可能性很小。
中庚基金对于此次增聘基金经理的决策解释称，这是为了顺应行业高质量发展的目标与总体框架，强化公募基金的投研核心能力，不断完善“平台型、团队制、一体化、多策略”的投研体系。
中庚表示，此决策是在公司管理层和投研团队核心成员的深思熟虑和讨论后作出的，旨在扩大基金经理队伍，提升投资管理能力和边界，通过长效机制支持行业的高质量发展。
中庚基金表示，后续如有进一步安排，公司将及时发布公告。敬请以公司公告为准，其他非官方途径获取的信息请勿轻信或任意揣测。
可以看出，中庚基金并未进行正面回应，也没有谈丘栋荣离职相关消息。目前z只有界面和某渠道人士引用了丘栋荣的要回归家庭。当然了，1）即便现在，金石随笔依然无法相信为何要离职？如果回归家庭，你可以卸任两款产品，一家伙轻松一半，没必要离职。
2）目前无论奔私还是自己建立私募创业貌似都不是一个好时候，毕竟私募现在也不好干，且起投金额提高了300万，募资都不容易；而且其一直求稳的风格，貌似也不适合私募。
3）增聘两款产品不代表离职，只能后续继续观察。即便离职也要等到封闭基金到期，大概率7月以后。
4）下面这条可能是唯一能说服我他要离职。今天看到一种解释让我无言以对。本来笔者的解释是，因为有持股，有千万级别的稳定分红，没必要离职。
但该博主的解释，却有那么三份道理：那就是因为担任基金经理会受到限薪困扰，但离职后担任股东拿稳定分红，也没有限薪困扰，也不用整体累死累活，何乐而不为。
市场也有消息指出，高管和股权事宜还在谈，丘栋荣或许会保留决策权或者股权。
最后，金石总结三大可能性：1）只是去明星化，体现投研团队整体研究能力，平台化，那丘栋荣卸任两款产品，保留一款或两款。
2）卸任所有产品，但保留股东或管理权限，稳稳的生活，拿着分红，不需要太累，可以多些时间陪伴家庭。
3）全面离职，卸任所有产品，同时不再担任股东，套现离场。虽然他不是大股东，可能产生这种情况，金石认为概率极低。
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