办过一些劳动争议类案件，也因此发现自己知识储备上的不足，于是产生了重新学习劳动法类法律法规的想法。也希望把自己的学习心得或者想法形成文字记录下来，并通过平台与人分享，如果还能因此起到传播法律、普及法律的作用，对我来说也是一举两得的美事。当然，由于我个人的学识有限，在写心得时不可避免会出现认识错误或者不足之处，也请各位看官不吝指出，在此先向您表示感谢。
第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
本条是关于立法宗旨，也就是立法目的的规定。从本条规定来看，制定劳动合同法的目的有四。
一、是为了完善劳动合同制度。
1994年通过并自1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》虽然也对劳动合同作出了相关规定，比如规定什么是劳动合同、建立劳动关系应当订立劳动合同、劳动合同的订立原则以及不订立劳动合同的法律责任等，但其中仍存在许多不足之处，比如没有规定应该何时与劳动者签订劳动合同、没有关于试用期的规定、没有关于劳务派遣的规定等等，因此，制定劳动合同法的目的之一就是完善劳动合同制度，对一些原来没有规定的以及随着社会的发展新出现的问题进行完善。
二、是明确劳动合同双方当事人的权利和义务
不可否认的是，作为用人单位，他们对劳动者进行管理，劳动者与其形成隶属关系。相对劳动者而言，用人单位处于强势的地位。而一些用人单位也会利用这种强势地位，侵犯劳动者的合法权益，比如不签订劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险费，甚至还会要求劳动者要交押金、交身份证等等。一旦订立劳动合同，对双方的权利及义务予以明确，按照劳动合同约定享有各自的权利及履行各自的义务，劳动者的权利才有保障，也更能督促用人单位履行其义务。
三、是保护劳动者的合法权益
从该目的可以可看出，劳动合同法是更倾向于保护劳动者权益的，因为在我们的固有观念中，用人单位是强势的，劳动者相对属于弱者，因此，权利的天平会向劳动者倾斜。但从目前的情况来看，许多人提出劳动合同法过度保护劳动者权益，忽视用人单位权益。比如有人利用劳动合同法关于“二倍工资”的规定，故意拒绝与用人单位签订劳动合同，工作一段时间后辞职，进而向用人单位主张赔偿未签订劳动合同的二倍工资，给用人单位造成损失。在今后相对较长一段时间里，劳动者仍会处于相对弱势的地位，而立法在向劳动者倾斜同时，也应当注重二者之间的平衡。
四、是构建和发展和谐稳定的劳动关系
这个目的应当说是制定劳动合同法的终极目的。随着劳动合同制度的完善，劳动者和用人单位双方权利义务的明确，可以减少劳动者与用人单位之间争议的发生，而不论是劳动者的权益还是用人单位的权益受到侵犯，就不会救济无门，最终达到建立和谐劳动关系的目的。
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