无论是主流媒体，还是专家学者，都在努力说明一件事：中国经济处在一个修复期。也就是说：一切向好。
问题是，这个修复期会有多长？一年还是二十年？
其实，修复表现现在不是经济的扩张，而是一个收缩期，这有什么不同？过去每到年底，民营的小老板们会因为明年的希望，怎么也要挣扎过了年，收缩期意味着持久战，那么，如何评估自己的企业，如何决策，这会有极大的不同，要打一场持久战，当然是要固。
所以，有三件事要赶紧。
第一件事是恶补税法和新企业法
逃税的冲动不能再有了，大数据下，税网恢恢，一个重罚下来，企业基本上凉凉。企业税从营改增后，逐渐封死，过去的许多”合理“避税的手段，今后都是在找死。
以后的重点将从企业税转向个税，不管大小的额度，都要有发票，今后要长期过紧日子；你是紧日子，地方财政的日子更紧，尤其不要有侥幸心理；比如企业的房地产税，多少年都有可能不催你交，等着合适的时候，连扣带罚，秋后算总账。引用税务人员的一句口禅：到时市长也救不了你。
新企业法压力最大的是补款，那就想法降低注册资金吧。对民企来说，那种虚张声势的虚额资本，本来也蒙不了谁；赶紧清理漏洞吧。
第二件事是要高度重视《劳动法》
没有哪一个企业不为《劳动法》头疼的。
去年上海有一个报导，一对夫妇几年居然换了上百家公司，专门赚辞退的补偿款，不知是否属实，但是，从理论上说，不良员工完全可以利用《劳动法》的非中性原则赚钱；过了实习期立即消极怠工，迫使企业主动辞退，从而得到二个月的补偿金，接着再立即奔向第二家企业；或者主动提出不签劳务合同，老板员工两相情愿，不料也是套路，年底主动辞工转身告了企业，按规定是双倍补偿。
所以，不遵守《劳动法》很可能是给自己在挖坑，而经济有下行压力，企业更是遭遇到产能过剩的周期，劳资都难，双方很容易激化，要避免因《劳动法》引起不必要的冲突。
好好学习《劳动法》，补干净人事资源管理上漏洞。
第三件是负债率不能超过７０％
Ｍ２增加了这么多，还怕没有流动性吗？
问题是Ｍ２的增加没有流向民企和老百姓的口袋，货币是非中性的，这正是中国根深蒂固的经济矛盾，一方面是低效的长期建设，另一方面是民企的大批倒闭，老百姓对就业与未来的收入预期不足，从而失去了内生力。
在一个漫长的修复周期中，负债率过高等于是预支未来的利润续命，以利润换时间，在经济强劲上升时，可以这样做，现在这样做等于慢性自杀，尤其要注意贷款时不要为了额度做反担保，家人做反担保，有限责任一下就转变成了无限责任，一旦经营失败，输掉的不是注册时的有限责任，而是倾家荡产。
如果有反担保的高息贷款，抓紧还掉。
当然，没有哪一个原则适用所有企业。
人家马斯克还在降价提薪，根本不需要修复什么负债表和利润表，也不存在逃税与违反《劳动法》的问题；于是，中国的网民在问：为什么老外能做到，我们的企业做不到？
因为中国的老板无良吗？
说到底，还是一刀切的管理模式下，对大多数企业来说，营商环境的确有点让小老板们喘不上气来，不钻漏洞难支撑下去，钻了漏洞今后只会死的更快。
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