网友爆料，某地运营商对日常业务发展考核方式进行了创新，从过去那种完不成任务指标单纯的扣罚，改成了从群里发红包，当天完不成的市县公司领导和渠道经理等当天要发，据说一天群里能有几百个红包，可谓十分壮观。不过如果业绩完成了也会有相应的奖励，还是挺丰厚的。

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虽说这样的方式有喜有忧，但总体来看，似乎做到了肥水不流外田，如果完成好的单位不多，都发红包的话，有发有抢，可能不会损失太大，但群里每天会挺热闹的，也算是一种正向激励吧！

说实话，现在电信运营商领导和员工都太不容易了，产品同质化严重，市场饱和竞争激烈，想新增点业务越来越难，看似总体业绩年年增长，但都是基于基层员工拼搏努力的结果，一年到头都得紧张兮兮，稍一放松就会出现下滑。不过运营商的社会口碑越来越好，大家对这些年通信事业的发展成果还是高度认可的，每个让都享受到了领先全球的质优价廉的通信服务。