作者：陶舜财经
这件事情让人非常的难过：一名海归博士，在38岁的黄金年龄自杀了。
这名博士叫宋凯，自杀之前是南京林业大学生物与环境科学系的副教授。本来，38岁到达副教授的位置，又是海外著名大学的博士出身，按照正常的发展速度，在自己的主航道上再跑几年，将来评上正教授应该是大概率的事。
可惜的是，这美好畅想随着他的自杀已经灰飞烟灭了。
那么这个悲剧是怎么发生的？该引起怎样的反思和检讨？
宋凯先后获得天津工业大学学士学位、北京大学环境科学与工程学院硕士学位、加拿大英属哥伦比亚大学博士学位。这条学术进路走得非常漂亮，北大已经是中国顶级大学，加拿大的英属哥伦比亚大学的世界排名在34位，也是国际著名的顶级大学，能在这种学校拿到博士学位，学术能力是被国际认证过的。
宋凯2019年经人才引进政策进入南京林业大学任教。从时间顺序来看，在他自杀之前发生了一个重大挫折，那就是被降级。
南京林业大学环境工程系主任乔维川告诉中青报·中青网记者，他们学校没有“非升即走”的政策，只是按照聘用合同进行正常考核，该教师考核未通过，由副教授降级为讲师。
但是很奇怪，南京林业大学人事处的人员告诉新京报记者，说并没有降职。这就有点矛盾了。难道他们在玩文字游戏？起码我认为，人都死了，再抠“降级”与“降职”这样的字眼，又有什么意义？
那个人事处人员说，宋凯退还了1万元的安家费。
现在外界无从知道，是什么样的原因导致的考核不过关，以及那样的评判是否公正。相关信息公开得还不够。希望接下来能够针对此事有更多的信息公开，这是反思的起点。
降级不是一件小事。对于一名带着学术光环回国的海归博士来说，更是如此。它不仅意味着对能力的质疑与阶段性的否定，还关联着一整套薪酬待遇体系。
就宋凯来说，他所面临的减薪还涉及到对安家费用和购房补贴。根据该校的考核办法，该校此类费用是分批次发放的。
该校的高层次人才引进实行协议管理，首聘期一般为3-4年。学校和引进人才签订《南京林业大学引进教师协议书》，依据协议书进行考核。考核总分满分为100分，其中，科研项目类满分50分，论文类满分50分。考核得分100分为合格，一次性发放剩余购房补贴；考核得分75分及以上为基本合格，不予发放剩余购房补贴，享受待遇者降级聘任。考核得分75分以下为不合格，将不再续聘，或经双方协商一致予以有条件降级聘任。
宋凯被降级，就一定伴随着薪酬待遇的下调，而且必然导致购房补贴的预期下调。这几年中国房产的价格有所下降，南京也不例外，2019年购入的南京房产，到了2024年，二手房市场的价格很可能已经跌破买入价。后续批次的购房补贴拿不到，对其经济状况是更大的打击。
网络上流传一张学术圈的群聊截图，其中显示，一名宋凯的硕士同学介绍，宋凯不仅被降级降薪，还被要求“退还部分安家费和购房补贴。宋凯于4月2日在南京自杀去世，终年38岁”。
这种职业考核和经济打击的双重夹击，一般人确实承受不住。
《陶舜财经》认为，宋凯之死应当引起中国各高校的注意，该反思自己的考核体系是否科学、是否合理了。学术研究是高级的智慧活动，它和工厂里的计件工资还是很不一样的，不应该采取同类的考核模式。
就我的观感而言，中国的大学对于学术青椒，采取的是一个非常短视的透支式的收割策略，对于30几岁的学术大脑，进行了进度的开采。“非升即走”是很多青年学者的紧箍咒，是对智力资源过度开采的表现。
其实，一个研究家的成绩很有可能出现在50岁以后，一个学术机构要有容忍一个学者“大器晚成”的制度冗余，甚至，也应当接受有些杰出青年在短暂闪耀之后，很可能一辈子成绩平平，这些都是人类的发展常态。
大学需要多种风格的教授，有的很擅长搞研究，有的很擅长搞项目拿资源，有的很擅长教书育人。所有这些风格的学者通过不同的方式组合起来，就可以形成强大的学术力量。
现代学术体制非常重要的一个特征是分工协作，而分工协作在空间和时间上分别展开。代际的传承积累非常重要。国外有些非常著名的研究项目，有的甚至深化绵延了七八十年。
中国高校，请你们用更有远见、也更合情合理的人事制度对待这些学术青椒吧，每一个大教授都是从青椒开始成长的。青椒所处的年龄，已婚初育，是生存压力最大的中年时期。此外，也请学校给予学者提供必要的心理支撑和心理辅导，安全地度过人生中最艰难的青椒时代。
给学术青椒留条活路吧。
陶舜财经——你每天的醒脑陪伴
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