根据劳动合同法的明文规定，正式员工在履行通知义务后，即提前30天向用人单位提交离职申请，便可依法解除劳动合同关系，顺利离职。而对于试用期内的员工，这一期限则缩短为提前3天。
然而，在实际工作场景中，有时员工在提交离职申请后，因个人情况的变化，例如发现自己怀孕，可能会面临一系列与生育津贴、产假等相关的权益问题，进而产生撤回离职申请的念头。那么，员工想要撤回离职申请，是否可行呢？下面我们一起来看看这个案例。
案情回顾
杨女士身为公司的一员，已经兢兢业业地为公司服务了整整三个年头。她最后一份劳动合同，明确规定了劳动合同期限将持续至2024年1月4日。然而，就在今年4月初，杨女士出于个人职业规划的考虑，向公司提出了调岗申请却遭到拒绝。面对这样的结果，杨女士在经过一番权衡后，于4月7日毅然提交了辞职书。
公司收悉后，让其5月7日办离职手续。其后，杨女士因身体不适于4月15日上午到医院做检查。原本以为只是一次普通的体检，却不曾想到，这次检查竟然意外地揭示了她已经怀孕6周的事实。
在得知自己怀孕后，杨女士立即以书面形式向公司提出了撤销辞职书的申请，希望能够继续履行我们的劳动合同。然而，公司却以杨女士的辞职行为已生效为由，拒绝了她的申请，并要求她按期办理退工手续。
杨女士认为自己在申请辞职时对自己怀孕的事实并不掌握，存在重大误解，辞职并非真实意思表示，而且法律规定单位无权辞退怀孕女工，公司的做法是违法的。那么，员工提出辞职申请后，才发现怀孕，还能反悔吗？
律师观点
刘亚峰律师观点：
关于这一问题四川中院对一类似案件做出了判决。
首先，需要明确的是，当劳动者发出离职申请实质上是解除劳动合同的意思表示，一经到达用人单位一方即发生法律效力，撤销需要得到用人单位的同意。虽然劳动者是在对在自身怀孕状态不知情的情况下提出的离职申请，但该行为仍然是其作为完全民事行为能力人主观上的真实意思表示，且该过程也并不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，故不属于重大误解的范畴。因此劳动者与用人单位间的民事行为是双方真实意思表示，合法有效，双方均应当履行。
其次，虽然相关法律、行政法规规定，用人单位不得解除孕期女职工的劳动合同，但法律并未规定孕期女职工提出解除劳动合同后，用人单位不能解除劳动合同。
因此，当劳动者向用人单位提出解除劳动合同，用人单位表示同意，劳动者解除劳动合同的意思表示已经发生法律效力。尽管用人单位同意劳动者解除劳动合同后，劳动者发现怀孕，亦不能由此改变双方协商一致解除劳动合同的事实。
温馨提示：法律只是规定用人单位不得辞退“三期”女工，而对包括“三期”女工在内的劳动者主动辞职则无限制性规定。如果员工自己提出辞职系对自身权利的处分，是否知晓自己已怀孕，这并不影响该处分行为的法律效力。
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