找工作最常被问到的问题，一定是离职原因，几乎没有一个面试，不会问离职原因。用人单位之所以特别关注求职者的离职原因，就在于想知道离开的原因，以此判断求职者的价值观与公司文化是否匹配，以及工作的稳定性。
坦白讲，这个问题不好答，答得好不加分，答得不好前面回答得再好，也会被一票否决。如果你是因为这五种原因离职，切记不要如实说，否则面试大概率没戏。
第一，被公司辞退
如果你是被公司辞退的，在面试的时候，最好不要说实话，你真的不要傻傻地以为，用人单位会喜欢你的诚实。确实，用人单位喜欢员工诚实可靠，但绝不喜欢表面诚实，实际很傻的人。
道理很简单，你被公司辞退了，就说明你的能力或为人，得不到公司的认可，那么用人单位又怎么会要一个别的公司不要的人呢？
第二，和领导合不来
十个和领导闹矛盾离职的人，十个都会认为是领导的问题，这也导致了有些人被问到离职原因的时候，直言不讳地说是因为跟领导不合，然后说了一堆领导的坏话。他们认为本来就是领导太坏了，自己是迫于无奈离职的，面试官也是人，他们一定能共情和理解。
可你要知道，用人单位并不站在你的角度看问题，他们会站在领导的角度看问题，对于和领导闹矛盾走人的人，他们会认为你服从性差，或者是个不服管的刺头。
第三，工资待遇太低
这个理由确实是客观理由，对于一般员工来说，偶尔用一用也是可以的，但对于管理人员来说，这个理由就有问题了，就算你说的是事实，可你永远要明白一点，用人单位不会站在你的角度看问题，他们会觉得你比较关注工资，而不是工作价值本身，从而会认为如果有其他工资更高的机会，你也会随时跳槽。
第四，适应不了公司文化
有些人离职，是因为公司管理严苛，或者加班太多，这些原因是很常见的，但是你要站在用人单位的角度，你就不会说这个理由了。
因为大部分公司都存在管理严苛和加班多的情况，可能你面试的公司就是这样，那么你在别的公司难以适应，来这里就能适应了？
再说了，就算你面试的公司没有这种情况，他们也会认为你的适应性差，对工作比较挑剔，那么将来如果有加班，或者管理上稍微严格一点，你就受不了了。
第五，干得不开心
有些人因为在公司干得不开心而离职，这种原因能够理解，但如果你在面试中如实说出这个原因，那么用人单位基本不可能考虑你。
因为在面试官看来，公司付给你工资，是让你干活，不是让你来寻开心的，这只会让用人单位认为你的心态有问题。
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