直到看了“网民建议强制要求70岁以上老人不再从事物业服务”后我才明白我们的社会已经步入人口老龄化阶段了。
近日，有网民在人民网留言建议，健全物业人员在岗年龄上限法规规定，强制要求70岁以上高龄老人不能再从事物业服务。
从网民给出的七点建议可以提炼出他主张强制要求70岁以上老人不能从事物业服务职位的原因是70岁以上的老人会降低物业服务质量。
对此，有网友表示：
高龄老人从事物业服务是生活所迫
应该统一养老金发放标准
免费医疗应该面向高龄老人
一个巴掌拍不响
以上是评论区网友的主流看法。由此可见，对于网民建议强制要求70岁以上老人禁止从事物业服务，大部分人持反对态度。网友给出的理由有四点：一是要考虑到特殊情况；二是养老金发放存在不公平现象；三是医疗成本对于高龄老人不友好；四是用人单位的用工偏好。
特殊情况：正如网友所述，又有谁老了不想安享晚年呢。本是享儿孙福的时候，现在却要继续打工赚钱，都是被逼无奈。孩子娶妻生子，买房买车，样样都要花钱。孩子有本事还好，不用老人出钱他们自己也可以搞定，但是如果孩子本身就困难，那老人也只能出钱帮忙了。
养老金发放标准：谁交的社保多，时间长，谁就能拿到更多的养老金。没错，这的确很公平，但这只是纵向比较的结果，若从横向比较的角度看，同工不同酬，就显得有失公平了。以我本人的工作单位为例，职工与临工在缴纳社保费用上差异十分明显，职工缴纳社保费用比临工多得多，关键大家都是处于同一个工作岗位，不存在谁比谁干得多或者干的少的问题。我相信劳务派遣与正式工也同样存在类似的现象。
医疗成本：老人，尤其是高龄老人患大病的几率比一般人都高，而大病的治疗成本也比一般疾病都高。生一次大病，花光半生积蓄，这绝不是危言耸听。如果免费医疗能够面向70岁以上的高龄老人，就能极大减轻他们与其子女的负担。
用工偏好：保安和保洁为什么会成为高龄老人的专属岗位呢？第一，入职门槛低。这类岗位没有特殊技能要求，工作内容简单，工作时间弹性，工作强度不高，适合高龄人群从事；第二，降低人工费用成本。用人单位可以无需为高龄人群购买社保，从而节约人工费用成本，达到利润最大化的目的。
就目前情况来看，人口老龄化已经无法避免，如何才能让老人老有所依是一个亟需解决的社会问题。你们说呢？
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