一直以来，小区保安的存在被视为业主安全感的保障。他们日夜坚守在岗位上，无论是门口的值班还是小区内的巡逻，都为维护社区的治安稳定付出了辛勤努力。
然而，近年来，随着社会的不断发展和变迁，小区保安这一职业面临着前所未有的挑战。长久以来，保安人员作为一份相对稳定的工作，保安岗位的劳动强度相对较低，且通常不需要过高的学历和技能，这使得保安工作成为许多中老年人的理想选择，他们可以通过这份工作获得稳定的收入，同时又能保持相对轻松的工作节奏。
然而，近年来保安的招聘难题却日益凸显，甚至许多中老年人这一传统的主力军也开始选择退出这一行业。那么，究竟是什么原因导致了这一现象呢？对此，不少内行人士认为，连中老年人都不愿意干保安了，其实原因很简单，主要有以下几点：
一，保安收入水平较低
从经济层面来看，保安行业的总体收入水平在社会中处于较低位置，在许多城市，尤其是大城市的高档小区，年轻的保安或许能够享受到稍高于平均水平的薪资待遇，月薪大约5000至6000元之间。
然而，这样的收入相较于其他行业，特别是那些需要一定技能或学历要求的行业，仍然显得捉襟见肘，而对于那些在中低档小区或商业场所工作的保安，他们的收入更是大打折扣，往往只能维持在每月三四千元的水平。
在三四线城市，这一数字更是进一步下滑，很多居民小区的保安月收入仅够维持基本生活，这样的收入水平，对于大多数需要承担家庭责任的中老年人来说，显然是不够的。
他们不仅要考虑自己的生活开销，还要为子女的教育、老人的赡养以及可能的医疗费用等筹措资金，在这样的经济压力下，他们自然更倾向于选择那些收入更高、更稳定的工作。
二，保安发展空间有限
保安行业的加薪和升职机会相对较少，使得从业者难以看到职业发展的希望，在大多数保安公司中，加薪往往取决于公司的整体业绩和个人的工作表现，但这样的加薪幅度往往有限，难以实质性地改善从业者的生活水平。
通常情况下，在保安行业中除了少数表现优异的保安能够晋升为队长或主管外，大多数人只能长期从事基层保安工作，这种缺乏晋升机会的现状，使得从业者难以看到职业发展的前景，从而降低了他们从事保安工作的积极性。
此外，随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，人们对职业的选择也越来越多样化，相比之下，保安工作往往被视为一种低技能、低门槛的职业，缺乏足够的吸引力。
许多年轻人更倾向于选择那些具有挑战性和发展潜力的职业，如互联网、金融等领域的工作，他们认为即便是开网约车也比干保安好，因此，即使保安工作相对轻松稳定，也难以吸引足够数量的从业者。
三，保安的工作并不体面
尽管保安人员为社会的安全稳定做出了巨大的贡献，但很多人对保安工作的认识还停留在“看门人”的层面，这种偏见和误解导致了保安工作的社会地位不高，使得很多人对从事保安工作感到自卑和不被尊重。
对于中老年人来说，他们在经历了多年的工作和生活后，往往有着更为丰富的社会经验和人生阅历，他们更加注重社会地位和身份认同，因此，他们更倾向于选择那些能够体现自己价值和能力的工作。而保安工作由于社会地位不高，往往难以吸引他们的关注。
同时，年轻人对于工作的选择也更加注重个人发展和职业前景。他们希望从事能够提升自己能力和技能的工作，以便在未来的职业生涯中获得更好的发展和晋升机会。然而，保安工作往往被视为缺乏技术含量和晋升机会的工作，这使得很多年轻人对保安工作不感兴趣。
在相亲市场上，保安工作也往往成为年轻人被“嫌弃”的原因，很多人认为保安工作收入不高、社会地位低，因此不愿意与从事保安工作的年轻人建立恋爱关系，这种社会偏见进一步加剧了保安行业的招聘困境。
四，保安工作强度也很高
保安工作的强度远非外界所想象的那么轻松。在很多人的刻板印象中，保安似乎只需要坐在保安室里，悠闲地度过一天，然而，实际情况并非如此。保安的工作内容远比外界所了解的要复杂和繁重。
他们需要时刻保持警惕，对进出小区的人员进行严格的检查，防止收废品、推销员等未经允许的人员进入，这不仅需要保安具备高度的责任心和职业敏感性，还需要他们在面对各种复杂情况时能够迅速作出判断和应对。
同时，一些高端小区对保安的要求更高。他们不仅需要定期检查小区的安保设施，确保各项设备正常运行，还需要定期巡逻，以预防任何可能的安全隐患，这种高强度的工作节奏和严格的工作要求，使得保安的工作压力逐渐加大，如果保安在工作中出现疏忽或失误，很可能会被扣工资甚至面临失业的风险。
另外，随着外卖、快递等服务的普及，保安的工作内容也发生了变化，一些小区出于安全考虑，不允许外卖员、快递员直接进入小区，而是由保安代为接收和保管相关物品，这无疑增加了保安的工作量，他们需要在繁忙的工作中抽出时间来处理这些额外的任务。
这种工作内容的增加，使得保安的工作变得更加繁重和复杂。特别是对于许多中老年人来说，他们的身体状况可能不再适合从事高强度的保安工作，随着年龄的增长，他们的体力和精力逐渐下降，可能无法承受长时间的巡逻、站立、以及处理繁琐的工作。
同时，一些中老年人要么需要照顾家庭、照顾孙辈或处理其他家庭事务，这使得他们无法长时间离开家庭去从事保安工作；要么可能患有慢性疾病或身体残疾，这使得他们更加难以胜任保安这份工作。
五，如何解决保安招聘难的问题？
保安招聘难的问题，一直是困扰保安行业发展的一个难题。为了解决这一问题，我们需要从多个方面入手，全面提升保安行业的吸引力和竞争力。
1.提高保安行业的收入水平
保安公司作为保安从业者的直接雇主，应当承担起改善员工待遇的责任，通过优化内部管理、降低成本、提高效率等方式，保安公司可以增加自身的盈利能力，从而为员工提供更好的薪酬待遇。
此外，保安公司还可以积极探索多元化的发展路径，拓展业务范围，提高公司的整体竞争力，例如，可以开展保安培训、咨询服务等附加业务，以增加收入来源。
在提高收入的同时，保安公司还需要为保安从业者提供更多的职业发展机会。保安公司可以建立完善的晋升制度和激励机制，让保安从业者看到自己在行业中的成长空间和可能性，同时，还可以与相关部门合作，为保安从业者提供更多的职业培训和技能提升机会，帮助他们不断提高自身的素质和能力。
2.提高保安人员的社会地位
保安工作虽然重要，但在一些人眼中却可能被视为“低人一等”的职业。为了改变这种观念，我们需要通过媒体和公众宣传来强调保安工作的重要性和价值。
可以组织一些宣传活动，让更多的人了解保安工作的艰辛和付出，以及他们在维护社会安全稳定中所起到的关键作用。此外，还可以设立相关奖项，表彰那些在工作中表现突出的保安人员，树立行业榜样，提高保安人员的社会地位和荣誉感。
同时，还可以通过提供专业的培训和教育，可以提高保安人员的专业技能和素质水平，使他们更好地适应工作的需要。培训和教育内容可以包括法律法规、安全防范知识、应急处理技能等方面。
当然，还可以开展一些实战演练和模拟演练活动，让保安人员在实践中不断提高自己的应对能力和综合素质，这样一来能在很大程度上提高保安行业的整体水平及社会形象。
3.降低保安工作强度
过高的工作强度不仅会影响保安人员的身心健康，还会降低他们的工作效率和质量。因此，我们可以通过引入智能化设备和技术手段，来减轻保安人员的工作负担。
例如，可以利用智能监控系统、人脸识别技术等手段来辅助保安人员进行巡逻和监控工作，减少他们的工作量和工作时间。同时，还可以优化工作流程和排班制度，确保保安人员能够在合理的工作时间内完成工作任务。
同时，我们还需要关注保安人员的心理健康问题，保安工作具有一定的压力和挑战性，长期从事这份工作，可能会对保安人员的心理健康产生一定的影响。因此，我们需要建立健全的心理健康保障机制，为保安人员提供心理咨询和辅导服务，帮助他们缓解工作压力和负面情绪，保持积极向上的心态。
总的来说，现在干保安的人是越来越少，保安人员的招聘也越来越难，要解决保安招聘难的问题需要我们从多个方面入手，包括提高收入水平、改善社会地位、加强培训教育、降低工作强度以及关注心理健康等方面。
只有全面提升保安行业的吸引力和竞争力，才能吸引更多的优秀人才加入到这个行业中来，为社会的安全稳定做出更大的贡献。对此，你同意吗？同意点赞！
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