高校“非升即走”聘用制度，近期被网友们的热议。因为这种制度以其残酷的竞争机制，能够提升学术的动力，促进学术的发展，但是这种方式也会产生一些特殊的个例，比如南林大宋凯教授的离世，就有人把悲剧扣在“非升即走”上面。但是事实上，此事更多的跟宋教授的自身原因有关，而非“非升即走”所造成。
但是华侨大学一位女教师在怀孕九个月之际，因三年考核未达标而被学校解聘，则确实是“非升即走”所造成的现实，而更可怕的是华侨大学竟然能解聘怀孕的教师，这显然是令人惊讶和不解的。
这里，我们不得不提出一个关键的问题：一位怀孕九个月的女教师，按照我国的劳动法规定，是享有特殊保护的。用人单位在此期间不得随意解聘员工，这是对员工的基本尊重和保障。然而，在“非升即走”怎么能凌驾于这之上？
即便是正常行为，也应当在生子休完产假之后再说，怎么能急火火的就宣布解聘。那结果可想而知。
果然，当这位女教师以怀孕为由拒绝接受解聘决定时，她选择了申请劳动仲裁。但是仲裁的时间一般是6个月到2年。这种长时间的等待，对于一个即将临产的孕妇来说，无疑是雪上加霜。于是她在社交平台发文，揭开了此事，也引起了网友们的关注。
我们不禁要问，“非升即走”的制度是否真的合理？这种制度或者是为了提升学术水平，但是从本质上，还是不对等的。入职者为了获得更高的待遇和科研支持而签订，但若无法完成合同约定的任务，则必须面临离职的风险。这种制度的初衷是激励教师积极投入科研工作，防止“摸鱼”，但同时也给了他们巨大的压力，假如做不到的话，那解释权也在学校手中。
在这种制度下，许多年轻教师为了保住饭碗，不得不拼尽全力。但人的能力毕竟有限，读书好并不等同于科研能力强。当他们的努力无法达到预期的效果时，面临的便是失业的危机。
尽管从法律角度来看，华侨大学的这位女教师在产假期间应享有保护，但学校的决定无疑给她带来了巨大的困扰。
但是，事情都是有对立面的，也有网友猜测，这位女教师可能是故意选择在合同到期前怀孕，以此作为续签合同的筹码。这种猜测显然无法证实，但确实实际发生的情况，也是高校中部分女教师在“非升即走”的压力下，为了生存而经常采取的“策略”。只是没想到华侨大学这么刚，敢于直接解聘。
或许这是个案，但是这也是目前很多高校教师生存现状的缩影。但是鱼与熊掌不可得兼，在科研和对教师的严格要求之下，学校究竟会选择哪一条路呢？这也是值得学校考量的内容。
热门跟贴