在很多人的眼里，大学老师薪资高、福利好，让人羡慕，要是有博士学位或名校背景的话，福利待遇更是水涨船高，能够拿到人才或住房补贴，科研经费也不必发愁。
如果单纯看薪资福利的话，确实很有吸引力，但越是知名的大学，为了获得更多的科研成绩，提升学校的影响力或办学层次，科研压力就越大，而且，学校的考核也会非常严格，“非升即走”可不是闹着玩的。
在社交媒体上，一名认证为材料学专业博士的博主爆料。
华侨大学一怀孕9个月的女教师遭到解聘，原因是三年考核不达标的，按照规定，怀孕期间是不可以解聘的。
看到这样的结果，大家有没有觉得，大学老师的工作，也没有想象中那么轻松。
按理说，作为一名老师，如果签合同的时候认可学校“非升即走”的考核，考核结果没有达到要求，该降级还是走人，都应该要有好的心态接受，为何这位老师这么委屈呢？
这位老师发表在朋友圈上的一条信息，或许可以解答我们的困惑。
按照这位老师的说法，她下个月就要生宝宝，在这个特殊的时间点，接到了学校的解聘通知，称这是高校“青椒”的崩溃，只有非升即走的才懂。
在这条内容中，这名老师还进一步吐槽，孕期每天板凳坐穿，工作10个小时，刚完成20万字的专著，写一万多字的论文，写国社科本子，一点也不敢偷懒，现在这些都没意义了，在家忍不住崩溃大哭......
完成20万字的专著，写一万多字的论文，这些都可以视为女老师工作努力，但如果这些成果并非学校想要的考核结果，其实没多大意义，也证明不了自己优秀。
因考核不合格，学校提出解聘，其实没什么问题，只是，该女老师现在怀孕9个月了，而且下个月就要生宝宝，在这个敏感时间点让女老师走人，学校的做法和态度值得商榷，让人觉得缺乏温度，也不够人性化。
如果大度一点，完全可以让女老师休完产假再提出解聘，也不至于让这名怀孕的女老师这么生气，引起她的反弹。
对于这位女老师的身份，以及她在网上的吐槽内容是否真实，澎湃新闻向华侨大学进行了求证，得到的回复是“不清楚情况，目前没有收到任何通知”，另一部门则回应称，还在了解情况，有待答复。可能是这两个部门不了解相关情况，需要进一步核实。
目前，最新的后续已经来了，华侨大学回应了网络上出现关于该校一名孕期女老师因“非升即走”被解聘的有关讨论，其已经的“情况说明”称，该老师今年8月底即将首聘期满，截至目前，人事处未收到该老师的考核材料，也未下达解聘通知，并表示会为其顺利孕产提供必要帮助。
个人认为，华侨大学的这份声明很及时，积极回应了网上的讨论，也让外界了解了这名孕期老师目前的情况，愿意为这个怀孕9个月的老师提供必要帮助，彰显了学校的温度和人文关怀。
只是，其中提到，人事处将本着尊重教师权利的原则，按照法律法规和学校有关规章制度做好该老师的考核和聘任事宜，是不是意味着这位老师依然面临考核，非升即走依然是一个很现实的问题呢？
在我们普通人的眼里，虽然华侨大学不是985、211，只是入选了了福建省“双一流”建设高校，但这所高校仍然是很多考生的梦想，也是很多青年人才心仪的工作单位，还是希望这所高校能够慢一点就行考核，让这位女老师心情愉悦地休产假。
站在旁观者的角度，这件事再次提醒高学历人才，选择学校，签订工作合同应该慎重考虑。
虽然有些高校属于优质高校，工作条件好，但学校在快速发展，需要取得更多的科研成果和教学成果，帮助学校提升办学层次，获得更多资源，尤其是华大这类正在冲“双一流”的高校，科研压力可能会更大。
虽然前期能够获得良好的福利待遇和人才补贴，但迟迟没取得科研成果，考核没通过，可能就会面临“非升即走”的局面，对自己的工作、科研和心情都难免造成影响。
另一方面，作为个人，对自己的实力一定要有清醒的认识，鱼和熊掌不可兼得，选择了竞争激烈的平台，可能就需要承担更大的科研压力。
搞科研和读书是两码事，读研期间，没有家庭的束缚和琐事，能够全身心投入到科研活动中，一旦成家之后，大概率要分一部分时间和精力用于经营家庭，照顾孩子。
而且，有些科研需要五六年才有成果，一个刚刚跳出大学校门的毕业生，没有天赋或足够的资源，在规定时间通过考核有一定难度。
从这个角度来说，需要高校给青年教师多一些时间和耐心，提供一个更加宽松的氛围，让他们可以安心工作和科研，但作为个人而言，或许也要给自己一个合理的定位，选择更适合自己的发展平台。
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