领导为什么要给你穿小鞋，无非就是看你不顺眼，或者你得罪了他，再者就是你能力太优秀，威胁到了他的位置，他要逼迫你离开。无论是哪一种原因，这都是领导对你的打压，你不要不当回事，因为当领导决定打压你了，就说明他已经放弃你了，你再怎么努力也没用。
可是你也别太当回事，职场本来就是利益场，你不可能让所有领导喜欢你，有领导不喜欢你，是很正常的事，别因为一点挫折就要跟领导撕破脸，也不要动不动就离职，这三招应对更有用。
第一，在夹缝中生存
说实在的，那些存在感不强的人，领导是懒得去打压的，能让领导大费周章的，大都是能力和个性比较强的人，如果领导理不愿意理你，那么你在领导那里是没有价值的，能让领导给你穿小鞋，就说明了领导在意你，这也是对你的一种认可。
在职场上，不被领导认可或喜欢，并不是一件多不得了的事，人生嘛，总有人喜欢你，也总有人不喜欢你，尤其是当你的能力越来越强，喜欢你的会很喜欢你，不喜欢你的会很不喜欢你，这都是你必须要去面对的。
在职场上生存，没有人能帮得到你，只有靠你顽强的意识，以及乐观的心态，就像一棵长在石头缝里的小草，也能够茁壮成长。
第二，别轻易撕破脸
有些人遇到被领导穿小鞋，心态就崩了，受不了这个委屈，马上就跳起来跟领导翻脸，这样做虽然一定程度上能让领导收敛，但翻脸意味着撕破脸，你跟领导之间表面的和谐将被打破，领导对你的打压，可能会从明转暗，步步紧逼着你离职。
不是不可以撕破脸，如果领导确实很过分，忍无可忍之下，翻脸是必要的，但是不要一遇到一点问题，就用这一招，要不然只会让你陷入被群体孤立，且更为阴柔的打压手段之中。
领导给你穿小鞋，前提也必须要有把柄让他抓到，只要你做事谨慎，不强出头，领导想找你的问题也不容易。
第三，积蓄能量等待机会
每个领导都有自己的小算盘，也都有自己的做事习惯，这就是为什么某个领导赏识你，而另一个领导给你穿小鞋的原因，因为每个领导的利益点和想法不一样，对你的态度自然也不一样。你要做的不是逃避，而是正面应对，通过接触不同的领导，提升自己的适应能力。
说句实在话，有时候遇上坏领导，不是一件坏事，因为坏领导更能激发你的斗志，也更能让你学会在火焰上跳舞，很多人成长最快的时候，往往是遇到坏领导的时候，在这个阶段，你可以努力提升自己的方方面面，积蓄能量等待属于你更好的机会，而不是沮丧和蛮干。
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