最近在网上看到，一个在英国的华人竟然说出这样的话：“中国不需要人才，而是需要会拍马屁的高手。”
我觉得在国外工作过的人或者在外企上班的人应该都有深刻的体会。一般在外国的企业里面，内耗的情况会相对比较少，大家只要做好自己的事情就能得到应有的尊重和平台。
而在国内的很多企业里面，人情世故高于一切，站好队伍比什么都好使。很多时候把你的人、我的人、他的人分的清清楚楚，一荣则荣、一损俱损，一朝天子一朝臣！
我由于工作的关系认识很多外国的工人群体、很多在外企上班的人。他们给我个人的感觉就是：工作是工作、生活是生活；人情世故这种东西看得不是很重，也不太注意这方面的讲究。
说句良心话：在我国，拍马屁的这种风气由来已久，讨好上级的风气更是根深蒂固的一种存在。
这应该已经是我们传统文化中的一部分了。往往地位高者常被视为"爹"一般的存在，下属们要去想尽办法的讨好他们，于是在职场中"站队"就成为了一种常态。
很多人有没有思考过一个问题：为啥我们这里就需要拍马屁、需要不断的站队呢？到底是什么原因导致的呢？我个人认为：原因大概有三点！
第一，领导在我们这里不仅仅是一个称谓，还意味着他们手中掌握了大量的资源和控制力。
大家试想一下，你们为什么要拍领导的马屁呢？根本原因还是想得到一定的好处或者潜在的安全感而已。
第二，选拔制度和分配制度的不透明也是一种核心原因。大家试想一下，你升职加薪到底谁说了算、到底靠什么说了算呢？
答案是显而易见的：领导说你行你就行、不行也行；领导说你不行你就不行、行也是不行。
这其实就说明了一个问题，那就是：不拍领导马屁是不行的，因为在缺乏公开、透明、可量化的选拔模式下，跟领导把关系搞好就是最重要的工作、就是核心竞争力。
第三点，这一点我估计有很多人不太认同。我个人认为：普遍缺乏安全感也是拍马屁现象严重的一个核心原因。
大家试想一下，今天虽然你是组长、主管、部长，可是只要领导哪天看你不爽了，估计你就啥也不是了。在我们这里降职和升职是一个道理，往往都是凭领导一句话的事情。
另外由于我们缺乏普惠性质的社会保障体系、缺乏兜底保障，所以人一旦失业的话，其生活品质，甚至生存都面临着严重的困难。
于是乎，我们可以看到一个现象那就是：无论你是要自保、还是想要进步或者升职加薪，往往都需要跟领导搞好关系才行。
虽然在我们这里：拍马屁、搞关系是非常重要的一件事情，也是一种能力的象征。但是随着时代的进步、随着企业模式的转变，情况已经发生变化了。
现在很多企业注重的是以结果为导向、注重的是以业绩论成败。
一般在这种企业里面工作的话，一味地靠搞关系、靠拍马屁、靠讨好上级显然是没啥用的。没办法，企业的生存是第一位的，所以最终还是要以结果说话、要以业绩来说话。
我个人的观点是：会拍马屁 当然是一种能力，但是如果仅仅只会拍马屁显然也是不行的。
我们在平时的工作中，还是应该脚踏实地的出业绩、实实在在的提升自己的能力，最终还要要靠“实力”说话的。
另外还有一个问题，那就是：有些靠拍马屁上来的人，一旦碰到真正需要能力的时候、一旦换了一个领导的话，往往就会暴露了、往往就会“一败涂地”了。
其实我们现在还发现了另外一个现象，那就是很多“00后”们，他们对于工作的态度、对于工作的认知完全改变了。这些“00后”们已经开始整顿职场了，别说拍马屁了，就是让他们加班都难了。
在现实工作中我们会发现：往往能力越强的人、往往一些不可或缺的人才，他们对于拍马屁和搞关系是不太感兴趣的。
这也就是说：能力越强的人对马屁的依赖度就越小。
最后关于拍马屁和搞关系这件事情，我想说三句话！
第一句，很多时候马屁还是要拍一下的、关系还是要搞好的，这对于个人发展还是很有好处的。
第二句，随着时代的进步、随着企业经营模式的改变，单单靠拍马屁和搞关系可能已经不行了。
第三句，有些人虽然靠着拍马屁和搞关系占得了一定的先机，但是终究还是走不长久的。
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