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每个人都希望自己在单位能得到领导的重用，挑更重的担子，发挥更大的作用，取得更大的成绩。但实际情况往往是事与愿违。

我认识一个小伙子，他说：我的业务能力比较强，工作态度也非常好，早来晚走，师傅们对我评价也很好，这几年我工作的成绩也挺突出，多次受奖，评为先进工作者。但是领导就是不重用我。我们一块来的那批人，陆陆续续都得到提拔了，我还是原地踏步，这是什么地方出了问题呢？

我说：是否被领导重用，不是评价一个人能力的唯一标准。领导重用的人，不一定就是最优秀的。没有得到提拔的，也不一定就不好。而是不同单位、不同领导用人的标准不一样，每个人遇到的机会也不一样。

要想改变这种被动局面要注意两个方面：

一个是对症下药，想方设法让领导欣赏你、重用你。研究领导用人的标准，认真分析自己的不足，逐步成为符合领导用人标准的人。

再一个就是根据自身的情况，及时调整职业生涯设计。我有位朋友，他刚开始也是一心一意走仕途，但是他自尊心太强，不善于搞关系，领导和周围同事都不大喜欢他。他意识到自己恐怕在仕途上走不通，就及时调整了思路。他文笔很好，于是拿出很多精力专攻文学写作，几年后出版了多部小说，并且作品还得了奖，成为了中国作家协会的会员。而且向他约稿的出版社也很多，他觉得很有成功感。有一次他开玩笑地对我说：现在总经理到处都是，但是优秀的作家却屈指可数。我觉得目前的成就比巴巴结结走仕途强得多。

领导不重用自己，我就自己重用自己，靠自己的才华，实现自我价值，这也是一条很不错的路。是金子总会发光的，如果别人总是看不到你，你就自己蹦出来闪闪光，晃他们一眼！