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自从会计从业资格取消后，初级会计职称证书成了一名初级会计的敲门砖。现如今，会计行业竞争越来越激烈，很多企业在招聘会计的时候，如果你仅仅有初级会计职称证书，是很难找到自己满意的性价比较高的单位。

而且老板在招聘会计的时候，往往还会问一些曾经的工作经历，而这也是很多从业经历不那么丰富的会计不愿意直接面对的问题，这些会计往往认为，我现在是来应聘的，和以往在哪个企业当会计又没有什么关系。

其实任何一位老板在招聘会计的时候，都希望找一个能立即使用的会计人，不需要自己在来培养，这是什么原因呢？

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原因1：会计专业性很强，容不得半点马虎

这个时候，很多人可能就会反问，所有的会计也是从一个会计小白过来的啊？总得有单位接收进行学习培训吧。

有这种想法的人也很正常，但是要知道，目前很多高校都开设有与会计专业，或者与会计专业很相近的专业，比如财务管理专业、审计专业等。各专业学习 课程都大同小异，只不过侧重点有些不同。每年毕业的大学生实在太多了，大学生毕业后想找一个称心如意的工作实在不是件很容易的事情。

对于一个小公司的老板来说，会计专业性很强，但是老板为了节约人力成本，不愿意花过多的时间和精力花时间培养会计的，他们都希望招聘来的会计能够立即全方面使用，能够立即为公司解决当下问题。

原因2：节省人力，小公司老板不愿意招很多会计

为了节约成本，很多小公司只有一个会计，虽然在会计的管理上会存在一定的风险，比如记账及付款都是一个人，难免会产生管理上的很多漏洞。如果老板只招了一个会计，这样的公司对于会计本人和老板都是一个巨大的挑战，也是一个巨大的财务管理风险。

但是，老板也不傻啊，试想一下，如果再招一个会计，即使一个会计的工资按照每月3000元计算，加上其他开支和成本，多雇佣一个会计每年的成本起码增加4万元，对于一个小公司来说也是一笔不小的开支，所以很多小公司老板，将用人量压缩到最小值，一个会计干两个会计的工作。

原因3：压缩开支，公司不招专门的会计，都统一使用所谓的行政岗

很多公司在招聘会计的时候，不说是会计岗，而是说行政岗，但是呢，又要求应聘人员干会计的工作。也就是说，招聘的人员不仅要懂会计专业知识，还要兼顾公司的日常管理工作，比如，打印整理文件、给老板写总结、业务接待、端茶倒水等。这完全就是一人多用模式，这种情况，一般都是规模很小的一些公司，会计业务很少，付款业务也很少。

原因4：老板最喜欢成熟稳重的会计

很多人也许就会问，老板为啥不让自己家里人管理财务呢？毕竟会计是很重要的岗位，将会计交给家里人管理不就更放心吗？

确实，在现实中，这样的家族式管理的公司很多，在特别重要的岗位上都使用的是自己的家里人或者说是亲戚。

但是话说回来，老板自己家的人不一定喜欢干会计啊，再说，老板的业务很忙，家里人可能整天忙于业务，没有时间管理财务。这个时候，老板为了自己公司的安全，就喜欢招一个成熟稳重可靠的老会计来为自己的公司服务。

结束语：会计是一个很好的行业，但是工作性质又决定了工资确实不如其他很多行业，这么多人在竞争会计岗位，最看重的还是冬天不冷，夏天不热，也许很多人都有这样的想法。