“周六周日我休息，不用给我打电话。”只因这么一条朋友圈，刘女士就在2天后收到了公司的解雇通知。
这究竟是公司故意找借口而解雇员工还是因为其行为影响了公司的某些规章制度？
刘女士原本是重庆一家教育培训公司的职员，在某个周五的晚上，她突然接到了领导的电话，对方让她处理工作上的事情，要求她立刻对接相关客户。
听罢，刘女士却觉得，自己已经和客户约好了时间，就不应该再占用周末的休息时间处理工作。于是，她就非常不满地发了那样一条朋友圈：“周六周日我休息，不用给我打电话。”
2天之后，她居然就接到了公司的被解雇通知。公司认为她违反公司的规章制度，并对公司造成了严重的负面影响，所以公司有权利解雇。为此，刘女士一开始申请了劳动仲裁，却没有得到自己想要的结果。
于是，她就把公司告上了法院。法院接到案件后，经过审理认为，刘女士的行为并没有给公司造成严重的影响，没有消极怠工，也没有玩忽职守，也不存在不服从管理和工作安排的程度。
对此，法院就认为公司是违法解除劳动合同，需要支付近5万元的赔偿金。判决出来之后，公司和刘女士都没有再提起上诉。
但公司却没有因此履行赔偿义务。所以，刘女士就向法院申请强制执行。
事后冷静下来了，刘女士也坦承说，当时是有那么一点点冲动，但是也不应该就因此被解雇吧。所以，她才会心有不甘与公司对簿公堂，要求其赔偿损失。
的确，刘女士的行为确有不妥，但也至于到需要解除劳动合同的地步。而公司所谓的规章制度，并没有经过民主程序的制定和公示，是不具备法律效应的。
在现实生活中，像刘女士这样因为一个冲动的行为而因此被公司解雇的女员工不在少数。
但有些女员工却不会拿起法律的武器保护自己的合法权益，就这样无动于衷地任由公司违法解除劳动合同，而不通过合法的途径要求公司支付赔偿。
女人似乎都比较容易受伤，比较容易被欺负。就像一位55岁的退休女士飞扬，在经历失败的婚姻后，她也没有自暴自弃，而是选择在另一个平行时空，用敲击键盘的方式，在互联网上连载近40万字的小说。
她是一个心地善良的女人。有时候看到新闻里的失事的飞机，失火的楼房等不幸之事，心里都特别的不是滋味，非常难受。
其实，在现实生活中，不少女人都和飞扬一样，在婚姻和生育之间束缚着，全副心思付出，却没有得到想要的幸福，结果成了失败的那一个。
而写作，用文字书写心中的故事和想法，成为了很多女人展现自己的另一种方式。也算是以另一种方式活成了一束光。
不管是周六日休息还接到领导的电话，被迫谈工作，还是退休女士经历过生活和婚姻的重创后依然乐观面对，我们都需要活出自我。
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