食堂就餐、上下班更衣室、值班间隙，支部谈心谈话见缝插针、随时随地……|党员|党小组长|党支部|支委|监区

5月31日，由市市级机关工作党委主办的第二期市级机关“四强”党支部书记大讲堂正式开讲。上海市女子监狱四监区黄音，与市纪委监委第七监督检查室于洋、市委统战部协调处孙达普等不同战线的党支部书记，分别站上讲台，分别介绍所在党支部开展谈心谈话的实践经验和体会。

黄音分享了在以90后青年女警为主力的监区开展思想政治工作的故事经验，讲述监区党支部带领女警们冲锋陷阵、攻坚克难的所感所悟，展现了上海监狱基层党组织在高质量发展历程中的风采和力量。

黄音谈到，她和支部委员一起见缝插针，灵活运用碎片时间、各个空间，因人而谈、因事而谈，谈出了党支部的向心力、凝聚力、战斗力。

女子监狱四监区35岁以下民警占半数以上，90后青年民警是队伍主力。四监区党支部用好谈心谈话这一“法宝”，在“心”字上下功夫，推进谈心谈话融入日常，在坦诚相见、交流思想、交换意见中，提升团队合力，引领民警健康成长、快乐工作。

将心比心，谈出向心力

四监区党员青年民警多，思想活跃、爱好广泛，关注各种流行“热梗”。支部书记、支委、党小组长建立起与青年党员、民警的“共同语言”，让她们乐于接受，把支委班子当成“自己人”。

黄音谈到，不管在食堂就餐，还是在上下班更衣室内，又或是共同值班和开展活动之际，支委班子同志有意识、主动地与支部民警多交流。从游戏到电影、从音乐到生活，从社会热点到监区工作，形成大事小事说得拢、家长里短聊得来的和谐支部和警营氛围。

支部有一名来自西藏的女警，初来时没有亲朋好友，没有落脚之处，吃不惯本帮菜，听不懂上海话，连上海湿润的气候也无法适应。支委班子主动找她聊天，发动其他党员关心关爱，找住处、送温暖，努力减少其在异乡的“孤独感”。现在，这名女警已经成长为优秀的业务骨干。

这些开放式、漫谈式、身边式的谈心谈话，可以让民警们敞开心扉，遇到问题可以讲、碰到困难可以说、意见建议可以提，让她们感受组织就在身边。

以心换心，谈出凝聚力

四监区民警来自全国各地，远离家庭亲人，不少新警都是直接从“大学门”到“监区门”。支部对所有新入职民警开展谈心谈话，强化监狱民警身份意识，扣好从警第一粒扣子。

黄音在谈话中发现，她们初到上海，遇到第一大难题就是“住”，往往找房的过程屡遭“波澜”。有的民警讲，一不小心就租到群租房，担心人群复杂、安全无法保障；有的讲，住在自建房分隔改造后的“单间”，厕所由阳台改装，电路电线混乱。民警们都希望有人才公寓、公租房等，解决后顾之忧。

支部汇总这些意见后，及时向上级反映，得到市监狱管理局党委、监狱党委高度重视，专门把为外地考入新警提供租房保障纳入“惠警”实事工程，联系地方推进公租房申请。四监区党支部3名同志搬进了设施齐全、安全有序的公租房内。

支部把谈心谈话作为增进团结、凝聚力量的重要方式，注重区分谈话民警实际情况，因人而谈、因事而谈，岗位变动必谈、发生家庭变故必谈、出现苗头性问题必谈、参加重大任务必谈。

用心传心，谈出战斗力

四监区党支部曾获上海市市级机关先进基层党支部，选树为全局系统示范监区。回顾近年来，每一项重点任务的完成、每一个教育改造成功案例的背后，都有支部团队的力量，都离不开及时、精准、有效的谈心谈话。

疫情后的2023年，监狱恢复了常态化执勤，监区面临一大难题——恢复常态化教育改造主业，工作量几何级上升，有的新警是在疫情期间参加监狱工作，对常态化执法管理改造工作的不熟悉不适应。关键时刻，党支部又拿出“谈心谈话”这个“法宝”，支委统一思想，制定谈话策略和方案。首先，找到经验丰富的党员骨干重点谈，通过坦诚交流寻得支持，发挥先进典型带动作用。其次，找全体党员普遍谈，畅所欲言，集思广益，充分发挥党员先锋模范作用。最后，找有畏难情绪的民警针对性谈，分享经验，帮助解难，鼓励打气。通过骨干带头、党员带动、民警参与，循序渐进地完成了既定目标。

四监区党支部不只关注“跑得快”的，也拉住“走得慢”的，争取同频共振。只有真情实意，推心置腹，才能谈出向心力、谈出凝聚力、谈出战斗力。