韩媒报道称，HD现代重工正在采用人脸识别系统以检查内部外包工人的出入情况，但此举受到多个工会的指责和控诉，并加深了双方矛盾。
韩国全国民主劳动组合总联盟（民主工会）现代重工分会、HD现代重工内部外包企业工会、蔚山人权运动联盟以及民主工会蔚山地区总部宣布，各团体已联合向韩国雇佣劳动部提出申诉，控告HD现代重工违反韩国《促进工人参与和合作法》和《劳动基本法》第114条和第94条法规。
近日，上述工会团体在韩国雇佣劳动部蔚山地方事务所前举行新闻发布会，声称：“将正式工人排除在外，HD现代重工仅针对1.8万名内部外包企业工人过度收集包括生物识别信息在内的个人信息，并通过闭路电视（CCTV）进行持续监视和控制，这是明显的歧视和侵犯人权行为。”并补充称：“如果外包工人不签署个人信息协议，就难以延长劳动合同，这明显违反《劳动基本法》，因为任何不利于就业规则的变更都必须事先征得工会或大多数工人的同意。”
报道称，自今年4月以来，HD现代重工的外包企业一直以引入自动出入系统、防止虚假注册和托管系统为由，对引入人脸识别系统进行意见征询。结果显示，191家外包企业全部同意、93%的个体工人同意引入人脸识别系统；另一方面，超4000名外包工人通过签署“反对闭路电视和面部生物识别监控请愿书”表明其立场。
外包企业工会表示：“个人信息协议显示，工作安全感缺失的外包企业在没有详细解释的情况下以及管理人员的恐吓气氛中签署该协议。我们感到愤怒的是，自诩世界第一大造船厂的HD现代重工不仅否认国际劳工组织（ILO）第29号公约规定的强迫劳动条款，违反《个人信息保护法》、《促进工人参与和合作法》和《劳动基本法》，并将其归咎于外包企业，似乎与此事毫无关系。”
同样在今年4月，HD现代重工的内部供应商委员会向韩国警方提起诉讼，指控7名HD现代重工工会高管妨碍公务和损坏财产。当时，该工会未经许可将安装在供应商区域的约80个安全门禁系统拆除。
目前，HD现代重工已否认上述工会团体关于引入人脸识别系统用于监视和控制非正式工人的指控，并称该系统与闭路电视有明显区别，仅用于“简单的出入管理”，不具备记录功能。
HD现代重工相关人员表示：“公司合作伙伴要求对其工人进行有效的出入管理，并且引入安全出入系统前已经征得每个员工的同意。特别是，工会未经授权破坏安装在供应商区域的安全门禁系统，已构成明显的财产损失罪。”
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