毕业后大学生的就业情况充满变数，于是稳定就成了大家。最想要追求的东西，铁饭碗固然是稳定又有保障的，但是很多铁饭碗却面临着可能会被踢出编制的困扰。
部分岗位会视情况取消编制变成聘任制，那就意味着考上来的学生也会被解雇或者调动。可是一些大学生们听完了这样的消息之后反而更兴奋了，认为没有编制的东西更香。
即将被踢出编制的“铁饭碗”，让大学生更兴奋了，无编制反而更香了！
传统意义上的铁饭碗无外乎是公务员，事业单位这些。铁饭碗和稳定成为了仅仅绑定的词汇，不过一些行业正在逐渐退出铁饭碗的行业从编制变为无边，因为市场化的运作和灵活的用工制度是更为高效可行的。
传统的编制体系正在经受挑战，一些所谓的编制正在渐渐的失去原有的特点，也打破了固有的运作模式。可是这样一来，好处却远远的多于坏处，就让大学生们非常期待。
首先就是护士岗位，护士原来属于医疗编，和医生一样，只要入职基本上就可以做一辈子。护士的工作和医生一样的辛苦，繁重，不过一些地区正在尝试着取消护士的正式编制，改为合同制，与此同时，学习护理专业的学生也在经历一些变化。
从今年开始，护理专业被列入国控专业，这就意味着未来他们的就业还有培养的人数都将受到一定的控制，这个做法其实有很多好处，因为保证了护士行业的学历高标准，像是一些中职高职的护理专业不再被允许开设，护士们的整体学历就提高了。
学习护理学的以女同学为多，很多人就觉得如果取消编制倒也不算是坏事，这样一来大家辞职离职就变得更加方便了，很多人是觉得从事这个行业比较力不从心，让那些不适合的人可以另寻其他出路，倒也方便了新人的加入，而真正热爱这个行业的人也可以留在里面。
第二个正在尝试被踢出编制的正式教师，随着人口出生率的下降，很多学校面临着超编的影响，就是原本的教师人数过多，所以要缩减编制，精简教师队伍人数。
学校的铁饭碗格局被打破了，但是对于老师的教学积极性来说反而是一种提升，因为很多学校尝试让老师竞聘上岗，类似于一种末位淘汰制度。这样一来，那些想要躺平的老师就不可能白白的吃一份编制，只能展现出自己的能力才能继续留下来，不行的人则会被转岗或者是以其他方式淘汰。
教师行业虽然不再像以前那么稳定了，可是也更加注重优胜劣汰。最后一类编制是法院书记员，只要开庭，法院书记员就不能缺席，他们是一类非常重要的职位，负责记录庭审过程，整理案卷材料等等。
这个岗位说小并不小，但是主要承担的工作并不在脑力，而是在体力方面。因此也逐渐被聘用制和合同取代。这样一来，大学毕业生们也可以重新审视这个职业的定位，适应新的工作环境，加入了考核方式之后，也可以防止这个岗位的从业者习惯了有编制的躺平。
所以虽然一些行业在取消编制，但这不失为一种好的方向
因为传统的公务员还有一些重要的事业单位是不会受其影响的，依然给那些想要入编的学子们提供了大量的机会，但是像这些比较边缘的岗位确实要根据情况而定有一些不需要编制了，反而能释放出新的活力。
而大学生们也会有更加灵活的从业方法。
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