把支部建在“小区里”，在老有所学中构筑坚如磐石的“政治堡垒”。坚持党建引领，以“地缘、业缘、趣缘”为纽带，共建离退休党支部11个，纳入社区党组织管理，让老干部老党员在小区就近开展组织生活。一是从有到优建强组织。选优配强班子，推选政治素质好、工作热情高、身体素质强的33名老同志担任党支部书记、委员，落实工作经费和工作补贴。二是灵活时效开展学习。探索在职党员和志愿者上门送学、结对助学、云上领学等方式，用好“离退休干部工作”“天府晚霞”等公众号，引导国有企业退休干部党员政治理论学习不断档。深入开展主题教育、党纪学习教育等集中学习116场，常态化举办“学习二十大精神·当好银发先锋”等主题党日活动127场，确保学习到边到位。三是以心换心增进融合。探索实施“124N”国企离退休职工管理服务工作机制，培育和引进专业社会组织参与管理，组织“桑榆话发展”茶话会37场，促进国企退休人员交流互动，在社区感受“家的温暖”，实现共建共治共享新格局。
把服务送到“心坎上”，在老有所依中确保关爱保障“精准精细”。坚持以人为本的理念，建立上下联动、部门协助、多方合力的管理服务链条，用心用情、精准服务国企退休职工党员群体。一是精细分类管理。建立分类管理台账，对80岁以下身体健康的退休职工实行社区党委“直管”，对有专业技术能力的纳入全区“银发人才库”实行“共管”，对体弱病残的联合社区社会组织实行“护管”，对流动党员配合流入地党组织实行“协管”，提升管理服务的精细程度。二是撬动专业服务。通过探索社区家政服务、购买第三方养老服务、助老志愿服务等多种途径，制定健身推拿、康复治疗、家电维修等“服务菜单”，社区离退休职工按需“点单”，服务机构按需“送菜”上门，精准提供义诊、义剪等服务活动2000余人次。三是优化服务阵地。联合市老年大学在五洲社区建立老年大学分校，筹资10万元打造舞蹈室、书法室、太极室、合唱排练室、健身房等综合性教学单元，开发老干部喜闻乐见的红色戏曲、传统文化等线下课堂，推进理论学习走深走实；建立夕阳红学院1个，构建多维党群服务体系，引导退休党员干部开展政策宣讲、基层调解等志愿服务80余场，全面激发“退休不褪本色”的政治活力。
把工作做到“家门口”，在老有所乐中让红色风采“银耀利州”。整合辖区各类资源，创新打造“三大平台”，将在家门口发挥优势作用和享受优质高效服务相结合，提升荣誉感和获得感。一是打造文娱活动平台。组建书法、门球、军鼓等社区社会组织11个，举办老年趣味游园、文艺汇演等文体活动106场次。二是打造薪火相传平台。依托退役军人服务站开展优待政策、就业创业等宣讲活动32场，举办“老兵故事会”14场，追忆峥嵘岁月，涵养红色根脉。三是打造志愿服务平台。根据退休党员职工专业特长、兴趣爱好，成立“三线晚晴”老党员工作室，设立“政策宣讲岗”“楼栋长”等岗位32个，21名退休职工党员认领岗位，累计开展文明城市创建、政策宣讲等志愿服务110余场次，构建国企退休职工党员参与基层社会治理新格局。
（王华）
热门跟贴