最近这几天有太多的信息比较繁杂，我注意到其中有些信息确实比较意外，比如说要提高基础工资。
多个部门联合发布了一篇文章，大意就是提高基础工资。
增加高质量发展，其实简单的说白了，就是在现有机制下，对于一些基础岗位的工资要有提升，大家都清楚，基础工资和你的收入绝对是有巨大的关联。
其实这件事情对很多上班族来说确实是好消息，比如说一些在富士康打工的，一些在机关单位上班的，他们的基础工资和加班费都是有关联的。
除此之外，我还注意到国企的改革也有了新消息。
多个部门联合发布了这样一件事情，明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出机制，这件事情简单的来讲就是接下来的国企也要使用绩效考核，国企在一定程度上也是市场经济的经济实体。
既然是在市场经济上，那么就应该遵循市场规律的运作。
可是大家仔细思考一下，国企基本上是由一把手负责制。
也就是说，国企的运转发展、未来规划基本上由国企的一把手来全权把握，而这种把握绝对是凌驾于市场经济之上的。
是以个人意志为目标的。
其实关于国企的改革，这些年来一直在推行，也有各种各样的文件出台，而且我觉得在最近这一段时间内，好像关于国企民企的各种消息在互联网上大家都看到了很多。
一方面媒体强调民营企业要鼓励，要推进，另外一方面多个部门又发布了文件，对于国企的调整还有不胜任退出制度的调整。
简单来说也是需要考核、需要绩效的，如果不胜任的话就要退出，这其实和民营企业换经理人、换主管基本上属于一样的逻辑。
当然了，我们在民间经常听到一句话，叫做“新官不认旧账”，这其实已经说明了很多问题，也反映到了社会当中的一些现象，对于国企的部门，其实也是相同的逻辑。
因为在国企当中往往是一把手说了算，是以个人意志为目标的，这就导致很多现象出现换人，出现调整的时候，往往有一个连接不上的问题。
而且我们不难发现，这些国企当中的一把手负责度为什么会发生一些现象，这来源于缺乏有效的监督。
其实说白了就是“一言堂”，如果缺乏有效的监督，肯定会发生一些不好的现象，所以这些年来一直在强调改革，现在多个部门对国企的改革又提出了新的变化，末等调整和不胜任退出。
这对于一些人来说普遍的“混日子时代”好像有了变化，如果你不努力，如果你绩效达不到，就有可能淘汰。
这件事情能做到什么样的程度，大家不好判断，最起码我们可以看到，既然有了形式的变化，在设计上有了一个规范，那就是一种好的事情好的变化，我看到很多网友也在议论这件事情。
其实这件事情在一定程度上也可以理解为是一种竞争的机制，只有大家互相竞争，看谁能够做的更好，那才能够给企业创造更大的价值。
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