在这个快节奏、高压力的职场时代，我们见惯了员工因迟到早退被警告，因业绩不佳被淘汰，甚至因一句不合时宜的话就被“请出门外”。然而，在一家国企，有4位员工未经公司批准擅自离岗，离岗时间最短者为4年，最长者离岗至今已有16年。
这家国企就是吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司，4位离岗员工分别是任守志离岗时间为2020年1月，王亮离岗时间为2018年10月，尹世桥离岗时间为2015年4月，张玉华离岗时间最久，为2008年8月，至今已有16年。据通告介绍，4人都是一线生产工人。
未经公司批准擅自离岗期间，公司曾尝试过与4名员工的亲戚、朋友、邻居联系，都表示无法找到这4位员工。而刊登通告后，记者却轻松的与离岗员工取得联系，并询问了离岗原因。原因就是休产假、陪孩子没时间.....是不想找还是找不到这是一个问题。
现行劳动法是1994年公布执行的。按照劳动法规定，一般来说，如果员工无故缺席超过三天，单位可以据此进行相应的纪律处分，包括解除劳动合同。也就是说，擅自离岗超过3天就可以开除处理，而吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司擅自离岗的4人中，最短时间也有4年，为什么没有被开除？
离岗的16年间，公司经历了多少风雨变迁，人事更迭，恐怕连老员工都换了一茬又一茬。然而，就是这么一位“失踪人口”，在公司多方都联系不上的情况下，一则返岗通知就能轻轻松松召回员工！这剧情反转之快，你说没有点关系谁会保他。
仔细想想无非就那几种情况，第一，关系户人虽然不在，但福利待遇一样不落。第二，保留社保待遇，但工资奖金归其他人所有，考勤照打。
再想一想，这种保留编制和部分待遇的现象应该不是个例，换句话说应该不是只有这4个人。所以他们才敢堂而皇之的长达16年不回公司上班，而当得知公司在追查这件事时，也能及时的表明回岗上班的意愿，而保住编制。妙啊。
相比之下，在普通人的职场生涯中，迟到、早退、请假都需要小心翼翼，生怕一不小心就触碰了公司的“红线”。而这4位国企员工，长达16年的离岗，居然还能回到公司，这其中的“宽容”与“大度”，怎能不让人心生感慨？国企就是不一样。
我们常说，职场如战场，每一刻都需要保持警惕，努力提升自己的竞争力。但在这位员工身上，我们似乎看到了另一种可能：即使你离开了战场很久，只要你愿意回来，依然有你的位置。这种“宽容”的职场环境，对于那些一直在战场上拼杀的人来说，无疑是一种讽刺。
好消息是，开始查了。坏消息是，这些人回来大部分也都是偷奸耍滑之人。回来何用？指望这些享受过不干活就能拿待遇的人，回到公司就能勤勤恳恳地踏实干活？不太现实。开除吧。
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