越南平阳省劳动厅于7月20日表示，当地的中资工厂鸿福有限公司（家具公司）发生了较大规模的罢工事件。两天时间内，该公司433名员工参与了罢工没有去上班。而罢工的理由也很扯，因为这家公司按照当地政府的规定，决定上调工人的薪资标准。
但是仅声明根据法律规定调整，却并未说明具体的涨幅。因此该厂的工人决定组织罢工，诉求就是要求工厂明确具体的薪资涨幅。而这次罢工也在当地引起了连锁反应，至少三个企业的上千名员工发生了罢工现象，其中有越南本土企业，也有韩资企业。
但是越南上千人连续罢工5天，却似乎踢到了铁板，一点进展没有，工资该是多少还是多少，工人希望的涨薪幅度，外企根本不可能满足……
（越南罢工）
一、越南风险
近年来，越南是我国和西方海外投资的热点地区之一，其中主要的投资模式就是在当地建立劳动密集型企业。加之近些年美国频繁炒作越南“亚洲工厂”的身份，使得越南承接了越来越多的海外产业转移。
但是事实上，越南其实并不是一个安全的投资地点。其实主要涉及到的问题只有一点，就是员工的问题。
越南的劳动法变动非常的频繁，越南曾经是一个相对封闭的国家，但是在近些年却开始尝试主动的融入全球一体化经济体系。
（越南工人）
这也使得越南政府在近些年越来越重视劳动保障的问题，越南本身的优势就是其较低的用工成本，但是越南为了符合自由贸易协定和国际劳工组织的要求，在近些年却在不断的上调工人的薪资标准，减少工作时间，解决社保以及工作环境问题。
而每一次越南劳动法的变动，就意味着一次较大规模的薪资上调。而且外资企业如果不太注意当地的法律变动，继续沿用旧的标准，就很有可能会面对法律风险。而越南本身的法律透明度就不高，各地的执法态度也存在差异，有的地方执法过度，有些地方干脆就啥也不管。
（越南工人）
另一方面，越南的法律本身是允许罢工和集体谈判的，所以越南的罢工现象其实非常的频繁。
而很多国内企业面对越南工人罢工，往往会寻求当地政府的帮助，希望当地政府能够介入协调。但是当地政府往往会做出有利于本地劳动者的判决，这就使得外资的利润受损比较严重。
但是事实上，越南70%的罢工都是不符合法律标准的“野猫罢工”，在法律角度雇佣者其实是占据优势的。但是很多企业主，他们或是意识不到自己的这种优势，或是急于开工，致使这种现象被进一步的助长。
（越南工人）
时至今日，越南的“野猫罢工”已经逐渐脱离了其原本的性质，成为了一种对雇佣者的“勒索”。
其诉求，往往也不再合理。事实上这次平阳省的罢工，就是一次典型的“野猫罢工”，而中国企业的解决思路，也没有超脱其惯性……
二、不同的解决思路
面对这次来势汹汹的罢工，鸿福公司的解决思路并没有超脱出中国企业的传统解决办法。
鸿福公司根据当地法律，将工人的最低薪资标准从四百八十万越南盾提升到了四百九十六万越南盾，大概是涨了80块钱人民币。除此之外，公司还将工人的实际薪资上涨了二十八万越南盾，当地工人也在22号重新开工。
（越南工人）
越南当地企业，振泰有限公司也被迫提升了工人薪资，为每位工人的基本工资提升了二十九万四千越南盾，严格来说这个涨幅其实比鸿福公司还要更高一些。但是越南政府还是希望企业能够继续增长二十万越南盾的工资，但是却遭到了企业的拒绝。
另外一家涉及企业则是韩国的由丰公司，这家企业的工人罢工原因和鸿福公司的罢工原因类似。该企业于18日上午公布了具体的涨薪数字，新员工按照最低标准上调，其他员工则上调十四万越南盾，但是这个数字让当地工人很不满，他们要求至少涨薪二十八万越南盾。
（越南工人）
该公司的400名工人进行了集体罢工，但是由丰公司却拒绝了工人们的涨薪要求，工资涨幅仍然是原本公布的数字。直至27日，由丰公司仍未进行涨薪，但是当地工人已经在7月22日复工。
这就要提到在越韩国企业的一个特色了，时至今日韩国已经成为了越南最大的海外投资国，在越韩资企业其实比中资企业要更多，而韩资企业的乱象也是相当得多。相对来说，在越韩国企业相比当地工人，要更加的“无赖”。
（越南工人）
如果当地工人将韩企逼得太紧，韩企可能会明面上答应涨薪，但是却会拖欠工人的薪资，拖欠工人的社保。再逼得更紧的话，韩企负责人更是有可能直接连夜跑路。
这种事情在韩企身上可以说是经常发生了，越南工人也不敢冒险。
不过这次越南工人的罢工也并不是完全没有道理，目前越南的通胀率正在持续上升，这无疑将会影响当地工人的正常生活。为了解决工人的生活问题，越南对最低工资进行增长也是可以理解的，但是仅仅只是上调七八十块钱人民币，对于当地工人的帮助其实极其有限。
（越南工人）
这也就不难理解工人为什么要罢工了，如果越南政府无法解决通胀率问题，这种罢工在未来只会越来越多。
热门跟贴