这个商业巨头也开始走下坡路了吗？
说起强生，特别是宝妈们，谁人不知，谁人不晓，特别是强生婴幼儿系列产品，我觉得中国每个孩子都会使用过强生的产品。
强生有护理产品，医药产品，医疗器械、旗下有强身婴儿、邦迪、泰诺、达克宁、娇爽、可伶可俐等众多品牌。
这么强大的一个公司，而且还是消费品公司，近年来也一直有裁员风波。
南方都市报消息称，强生中国多产品线裁员，赔偿方案有N1+2+3等不同方案。
有强生中国区被裁的员工向记者透露，此次裁员规模为20%左右，主要涉及外科部门，裁员是通过邮件私发的，员工他签订的离职日期是到今年年底，也一直在人员优化，但这次涉及的面更广。赔偿方案还不错，按年限有划分，最多的是N+3。
N3到底可以拿到多少钱，N是代表员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，加3就是在这个基础上额外支付三个月工资。比如员工在强生中国工作了10年，他就可以拿到10个月加3个月，相当于13个月的工资，比如他的薪水是1万一个月，他就可以拿到13万，是这样计算吗？
网友说，这样的N3已经算非常好了，是裁员赔偿里面的天花板，比如有些单位，有两种方法让你自动离职。
强生2021年拆分出去的消费者健康业务“科赴”，现在虽然已经独立上市，在今年五月份的时候已经宣布要拆掉全球员工的4%。科赴的产品有大宝、露得清、艾维诺、城野医生等。
科赴的CEO在财报上称明年的重点为EMEA地区，因为该地区业绩良好，这样说来中国地区业绩不好。EMEA包括欧洲、中东和非洲的多个国家和地区，看来我们中国的消费者还是很理智的，因为科赴的产品比如大宝系列产品，都属于地段价位，估计盈利有限，但程野医生、艾维诺和露得清好像用的人不多，我都不知道这些品牌也是强生销售的。
看来，再大的公司也逃不了裁员的命运，市场是风云变化的，也是瞬息万变的，消费者只会越来越理智和理性，因为现在的网络信息非常强大，消费者会更加注重健康安全的产品，没有销售业绩下滑，最终就会导致裁员。
强生中国大约有11000多名员工，是20的裁员将近2000人被裁员，强生中国区总部在上海，强森公司总部位于美国新泽西州，业务涉及器材，制药和消费品三大领域，全球超过13万名员工。
有一点可以注意到，强生中国在9月18日完成工商变更，宋为群卸任法人代表、董事长，由ZHOU MIN TAO接任。
看来，无论是大公司还是小公司，被裁员的机会都是有的，但只要你有能力，无论到哪里，你都会有再就业，同时我们也要做到未雨绸缪，同时也要有理财计划，不能月光族，要学会理财，即使被裁员了，也不至于生活很窘迫。
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