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我想要表达的是，虽说体制内的工作稳定又安逸，然而切不可忘却自己的初心与梦想。不能由于安逸就放弃对更优秀自己的追求。在开展工作的过程中，还得持续保持学习与进步，不停地拓展自身的能力以及视野。
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不存在完美的人，也不存在毫无破绽的人。能够容忍差异，这便是团队合作的根基。遇到事情别着急去挑衅或者报复，学会宽恕，才能够获取内心的平静，从而理智地做出决定。
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我们公司的编内和编外人员在前几年差别不大，当下也差别不大，因为有很多人都被优化掉了，目前或许在这块存在区别，编外人员会更容易被辞退。
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确实如此，不过这种情形只会在平台颇为良好、单位相当不错以及个人能力等各方面较为突出的状况下出现。倘若你所在的是普通单位，那是绝不可能的。
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这种事情如今倒是出现得少了，一方面是单位内部的制度愈发规范，另一方面是走到了更高的平台，大家以“沟通”为主要方式，推诿扯皮存在一个基本的限度。
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跟对领导是非常重要的，有的领导不做事，却总是喜欢发表意见，而且不切实际；有的领导则会手把手地教你，虽说辛苦些累些，但确实能够学到体制内工作方面的技能。
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定向选调生也就是一份平常的工作，遇上好的人、好的领导，那还值得拼拼劲、加把油、好好地干，要是碰上不好的领导，你就将其当作谋生的手段吧，手段嘛，随时能够更换。
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