头一次听说程序员面试还要公司给路费的，理由也很简单，那就是怕公司要他来面试只是HR为了KPI，结果，直接把我们公司的HR小姐姐搞破防了，跟面试者说：“你爱来不来！”
事情是这样的，我们公司正在扩招，所以HR小姐姐最近就在网上给公司物色合适的人才，然后就找到了一个“大牛”，各方面经验都很符合我们公司的要求，唯一的缺点就是在职，属于“骑驴找马”的状态。
因为这个“大牛”的简历我们研发部几个主管都是看过的，对他的工作经验和编程水平最开始的判断都是要优于我们部门所有人的，所以对这个人就有很高的期待，因此，一直在等他过来面试。
可是，谁知道自从HR小姐姐把简历给我们看了以后，过了一个星期这个人都没有过来面试，我都有点等不及了。
正准备找HR小姐姐问个清楚呢，谁知道HR小姐姐在她的朋友圈发了一条消息，配了几张图，是她和这个“大牛”的聊天记录，消息的内容为：“你爱来不来！”
然后，我就去问HR小姐姐发生了什么事情，于是HR小姐姐跟我讲了事情的经过。
HR小姐姐在和我们研发部几个主管沟通完毕以后，立马就联系了“大牛”，问他现在是什么状态以及能不能过来我们公司面试等等。
“大牛”给HR小姐姐大致的回复是现在他还在职，但是如果有Offer他也愿意换工作，面试的话什么时间都可以。
于是，HR小姐姐就跟他约了一个时间。
但是，“大牛”突然说，他现在在外地，如果要面试，就必须得回来，面试完以后还得回到外地继续工作，这一来一回产生的费用，如果面试成功了还好，如果面试不成功，对于他来说，也是一种损失。
HR小姐姐被他这么一说，一时语塞，于是问他什么意思，结果“大牛”解释说，让他过来面试可以，但是需要先给他把来回车票的钱给报销了，如果面试成功了，这部分钱可以在他入职以后的第一个月工资里面扣。
因为HR小姐姐也年轻，面对这样的要求，她也不确定有没有其他公司这么干过，但是，毕竟是我们公司主动找的他，所以，她决定去请示老板，看看老板批不批。
但是，看到HR小姐姐不能给出确定的回答，还要请示老板，这个“大牛”就生气了，以为HR小姐姐是不想给他出这个路费。
HR小姐姐说，她作为一名HR，是没有权利直接答应非她权利以外的事情，所以，这个事情必须请示老板才能决定。
最后，也不知道HR小姐姐哪句话说得不对，“大牛”直接跟HR小姐姐说了一段话，让小姐姐一顿语塞。
“大牛”大概是这么说的，说现在年底了，很多公司的HR为了完成KPI，因此就在网上乱找人过来面试，之前他就被坑过，因此，如果不报销路费，他是绝对不能来我们公司面试的。
HR小姐姐此时很无辜啊，她耐心得跟“大牛”解释，说我们公司不是这样的，我们公司真的很希望他能来我们公司上班。
“大牛”的回答是：“每个公司都这么说！”
听他这么说，HR小姐姐觉得跟他说不透，于是就去找老板请示了。
我们老板再三思索下，还是答应的“大牛”的要求，但是，老板也说了，即使给，也要面试完以后再给！
老板的意思很简单，你不能来个人面试我们就先把路费给人家垫了，人还没看到，钱先出去了，这肯定是不成的，如果这个基础要求他不答应，他也就算了！
于是，HR小姐姐就把老板的决定跟“大牛”一五一十的说了，结果“大牛”表示，如果他来面试了，我们公司又不要他，还赖账，怎么办？
HR小姐姐说，他俩之间的聊天都是有记录的，这个赖不了，如果面试完成后我们公司不给他报销路费，他可以原地报警啊，但反之，大牛如果不来，路费也收了，我们找谁说理去？
结果“大牛”回答：“你们也可以报警去啊！”
HR小姐姐无奈地说：“我们都不知道你在哪，怎么报警？让警察为了这千把块钱动用高科技手段来定你的位置？”
但不管HR小姐姐怎么说，“大牛”依然不为所动，连续给HR小姐姐发了几十条消息，注意，是几十条消息，大致的意思就是他以前被其他公司HR忽悠过去面试的经历。
最后，HR小姐姐实在忍不住了，直接就把这个“大牛”拉黑了，也有了她发朋友圈感叹“你爱来不来！”这个事情。
结语
HR小姐姐在跟我说这个事情的时候特别生气，她从来没有遇到过这种男的，做事扭扭捏捏的，尤其是最后那几十条消息，真的把HR小姐姐搞无语了，“大牛”仿佛只活在了自己的世界里！谁没事会给一个素不相识的HR发几十条消息啊！其中还掺杂着非常多的语音消息！
最重要的是，让HR小姐姐把“大牛”拉黑的主要原因，就在于“大牛”一直在以“受害者”的身份在跟HR小姐姐沟通，但凡我们公司不主动把路费先给他，那我们公司就是没有诚意。
这个理由对于他来说似乎站得住脚，但是他没想过，他过去受到的所谓伤害，并不是我们公司造成的，却要我们公司来承担，怎么讲我也觉得不合理！
另外，作为一名程序员，逻辑是很重要的，通过这件事情，我觉得这个人的做事逻辑有问题，这样的人，现在看来技术再牛，也是白搭！
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