有些领导特别讨人厌，明明你没有做错事，更没有和他顶着干，可他就是看你不顺眼，经常给你穿小鞋。对于这样的领导，你的忍让就是在纵容他，你也不要幻想他有一天良心发现，会改变对你的态度，要干掉不喜欢你的领导，就用这三招。
第一，非暴力不合作
领导不喜欢你，你就别想着领导还能重用你，还能把好处给你，不给你穿小鞋，处处找你的麻烦就算不错的了，对于这样的领导，你的工作就不要那么积极认真，因为你过于认真，领导就会让你干更多的活，让你成为工作的牛马，一刻也停不下来。
对不喜欢你的领导，只要他不那么过分，你也没有必要翻脸，只需要采取非暴力不合作的方式就可以了，不闹翻但是在有些不合理的安排上，坚决不合作。千万不要傻傻的，觉得领导交给你很多工作，就是信任你，只要你接了，那么工作就会越来越多，反正他又不喜欢你，管你能不能忙完，最好是通过这种压力把你逼走。
第二，留意领导的把柄
只要领导不喜欢你，随时都有可能对你下手，你必须要有所提防，工作上尽量不出纰漏，让领导抓不到你的问题，与领导的任何沟通，都要保留记录，避免被领导甩锅。
但这是不够的，因为领导一旦要对你下手，他就会没事找事，鸡蛋里挑骨头，找你的麻烦，就算你的工作做得很完美，他也能牵强附会，把别人的问题往你身上套，再不然也可以说你的工作态度有问题。
所以，你从一开始就要留意领导的把柄，哪怕是听来的，也算数，等到领导要搞你的时候，你就暗示你手上有领导的把柄，当然，话一定不要说透，不要让领导知道你手上有什么牌，这样他才会忌惮你，不敢对你下手了。
第三，牛皮糖精神
领导是人，不是神，他们也有弱点。领导最大的弱点，就是怕下面的人闹，因为一旦下面的人闹起来，他们太强硬的话，容易造成更严重的冲突，事情就很难收拾了，可要是不强硬的话，则有损自己的权威。所以，对于闹腾的员工，大部分领导都会释放一定的善意。
既然领导已经不喜欢你了，那么你基本没有什么发展前景，与其受欺负，被领导整，不如发扬牛皮糖精神，脸皮厚一点，在领导打压你的时候，敢于死皮赖脸地和领导闹。领导不怕你讲理，你愿意讲道理，说明你可控，可你不讲理了，领导就会害怕你，不敢折腾你。
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