领导对你的工作能力持怀疑态度，总是当众贬低你，说你这也不行，那也不行，你肯定会觉得领导这样做，肯定很不认可你的工作，应该不可能重用你。可是很奇怪，领导总是贬低你，却给你安排了很多重要工作，难道他就不怕你干不好吗？

职场有一句话很有意思，领导认可你的，你的能力未必真的强，领导总是贬低你，也不见得你的能力真的不行。因此，当领导总是贬低你，却给你安排了很多重要工作，你就要看透这三点了。

打开网易新闻 查看精彩图片

第一，这就是在PUA你

有些人一直不明白PUA到底是什么？我可以告诉你，领导这样做，就是在PUA你。明明你的能力不错，可是领导为了控制你，就会拼命贬低你，让你对自己的能力产生怀疑，不敢轻易跳槽，更不敢和领导讲条件，只能老老实实地接受领导的工作安排。

这个与很多领导常跟下属说，如果他不录用你，你根本找不到工作一样的道理，就是通过贬低，来摧毁你的自信心，让你不敢轻易生贰心，更不敢尝试跳出去，认为自己只能在这里工作，从而被领导精神控制。

打开网易新闻 查看精彩图片

第二，行为不会撒谎

领导对你的真实看法究竟怎么样，永远不要听他说了什么，而要看他做了什么。正所谓嘴上说着不要，身体却很诚实，领导一边说你不行，一边却让你承担更多的工作，这就是口不对心，目的就是压榨你的劳动价值，而不是真的认为你不行。

说句实在话，要是你真不行，领导会冒险让你干那么多重要工作吗？他可能都不能容忍你继续待下去，更不用说把很多重要工作交给你。这本身就是一个悖论，根本原因就在于你不是不行，而是领导想要重重地用你，贬低你，是让你心甘情愿供其驱策。

打开网易新闻 查看精彩图片

第三，要学会反击

对于领导这种小心思，你一定要洞悉，不要被领导贬低几句，你自己都找不着北了，对自己的能力都产生了怀疑，那么你就彻底地被领导拿捏住了，从此以后，只能为领导做牛做马了。

那么要怎么样应对呢？很简单，以其人之道还治其人之身，既然领导处处贬低你，那么你就不要接领导交给你的工作，你就说我能力有限，难当大任，为了避免给领导抹黑添堵，不敢接也不能接，还是给领导认可的人去做吧。