领导很喜欢用你，多次说过很赏识你，可就是不愿意提拔你，有升职机会的时候，总是提拔了别人，回头又安抚你，让你耐心等待，说他一直都很认可你，但是提拔你，需要合适的时机。对于这种情况，你要是搞不清状况，那很容易被领导忽悠，沦为领导的牛马。
如果领导真的赏识你，真的认可你，又怎么会一而再，再而三不提拔你呢？其实领导所谓的赏识，不过是认可你的能力，但并不信任你，根本就不想提拔你，遇到这种情况，教你三招应对。
第一，让领导离不开你
对领导来说，没有谁是不可或缺的，除了他自己，怎么可能让领导离不开你呢？！确实，几乎没有人能够做到这一点。但是，领导在不愿意提拔的情况下，仍然再三对你说很赏识你，说明了他对你的依赖性，他并不愿意因为不提拔你，而导致你的离开。
既然领导害怕你离开，那么说明他一定程度上需要你，也说明了你的价值，你不用因为领导不提拔你，就躺平摆烂，这不是报复领导，而是报复你自己。你要主动承担更重要的工作，一方面积累经验，另一方面，让领导对你更加地依赖。
第二，要敢讲条件
当领导对你有很大的依赖时，且没有人比你干得更好，那么你就要敢和领导谈条件，既然领导不愿意提拔你，那就让领导给你涨工资。这个时候就不要怕得罪领导了，俗话说得好，饿死胆小的，撑死胆大的，你要是害怕得罪领导，那你活该受欺负。
你可以直截了当对领导说，既然领导无法提拔你，那么你希望能给你加一些工资，这也是认可你的正向激励。如果领导愿意给你加工资，至少说明了他确实不希望你走，要是领导对你的提薪请求不理不睬，那你也可以彻底死心了。
第三，工作挑着做
对每一个人来说，工作只是一种谋生手段，别看得太重，如果工作很顺利，领导很信任你，那么你就努力加油干，可要是领导并不想重用你，那么你就要留有余地，别被领导榨干了。
对于领导的工作安排，别傻傻地全接过来，对于有增值机会的工作，可以多做一些，这些工作能提升你的工作能力，而那些没有技术含量的工作，或者重复性高的工作，能推就推，能慢就慢。这样做既能提升自己的能力，也表明了你的态度，领导要想你积极配合，就得拿出更好的激励条件，否则免谈。
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