今年6月奇瑞汽车进行了一次较大规模的高层调整和分工优化，意图打造一个兼具工程师思维与商业思维、融合国际国内市场经验的高层领导团队，同时宣布，贾亚权正式加盟奇瑞汽车，任奇瑞汽车股份有限公司副总经理，兼营销公司总经理。近日，网通社通过奇瑞内部人士获悉，奇瑞汽车股份有限公司下发了关于调整营销公司机构的通知文件，贾亚权对销售公司架构进行调整，公司的机构设置将发生变动，共涉及8个部门，聘任25位营销公司领导干部职务。
据文件显示，奇瑞汽车的此次人事调整，共涉及市场与产品部、品牌传播部、销售部、大客户部、网络发展部、售后服务部、客户关系部、计划与运营部八大部门，尤其是销售部门和品牌传播部门，均进行了更加细化的工作内容分配。
以市场与产品部为例，负责的职能规定非常细致，比如年度目标制订、推荐产品改进与品质提升都是这个部门的职责。而品牌传播部除了传统的媒介传播科、产品公关科还设有体验营销科和数字化营销科。销售部则依然是下设八个大区，延续了之前的设置。
| 奇瑞营销公司职位调整一览表 | |
|---|---|
| 姓名 | 调整后职位 |
| 王良 | 常务副总经理，其他职位不变 |
| 张贵兵 | 常务副总经理，其他职位不变 |
| 范星 | 副总经理 |
| 张炳凤 | 副总经理 |
| 李红 | 副总经理 |
| 李明星 | 副总经理 |
| 翟志学 | 市场与产品部高级经理，负责产品管理 |
| 曹廷 | 品牌传播部高级经理，协助负责品牌创意与开发 |
| 方杨 | 品牌传播部高级经理，协助负责数字化营销 |
| 高飞 | 销售高级经理吗，负责东北大区、鲁豫大区 |
| 蒋小水 | 销售高级经理，负责华东大区、华中大区 |
| 翟小兵 | 销售高级经理，负责华东大区、华南大区 |
| 左立 | 销售高级经理，负责西南大区，西北大区 |
| 王伟 | 销售部东北大区高级经理 |
| 王磊 | 销售部西南大区高级经理 |
| 赵家臣 | 销售部华北大区经理 |
| 丁超 | 销售部华东大区经理 |
| 于昕 | 销售部高级经理，负责经销商管理 |
| 苗刚 | 销售部高级经理，负责销售管理 |
| 李云 | 大客户部高级经理 |
| 张纯伟 | 网络发展部高级经理，主持部门工作 |
| 张琦 | 网络发展部高级经理，协助负责培训管理 |
| 王何鹏 | 售后服务高级经理，主持部门工作 |
| 高雄 | 售后服务高级经理，协助负责服务企划 |
| 郑国平 | 客户关系部高级经理 |
| 制表：网通社 Internet Info Agency | |
此前，奇瑞层提出三步走策略：第一步到2016年，奇瑞要回归到中国最强的本土品牌；第二步，2020年之前，接近，局部达到合资企业竞争水平；第三步，2020年成为具有国际竞争力的汽车企业。今年法兰克福车展，奇瑞又在世界舞台上高调发布了全新高端产品“EXEED”，及该系列首款车型EXEED TX。贾亚权的加盟以及此次销售团队的大调整，彰显了奇瑞进一步深化体系改革的决心。今年以来，奇瑞汽车已经经历了几次重大的人事调整。今年4月，陈安宁正式接替尹同跃担任奇瑞汽车股份有限公司总经理开始，已经进行了一轮关键岗位的变动。而此次再次对营销公司进行调整，有业内人士分析认为，此前的销售团队负责多为技术出身，通过此次调整将更为合适。
作者：李吉阳
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