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网易汽车12月19日报道 据媒体报道,近日东风柳州汽车有限公司(以下简称东风柳汽)迎来重要人事调整。

东风柳汽副总经理唐竞升任总经理,原总经理宣颖转任党委书记。原党委书记覃柳明、副总经理莫荣博和毛卫国退出高管团队,从事专项工作。

唐竞出生于1972年,1996年从吉林大学内燃机专业毕业,同年加盟东风柳汽从事研发工作。2007起,先后担任东风柳汽技术中心乘用车底盘部部长、技术中心主任助理、东风柳汽乘用车技术中心主任。20149月,担任东风柳汽总经理助理,20173月升任副总经理,主管乘用车技术研发工作。

转任党委书记的宣颖1968年出生,1990年合肥工业大学管理工程专业毕业后进入东风柳汽,从事财务方面的工作。1999起,宣颖先后出任东风柳汽财会部部长、总经理助理、副总经理。20159月,宣颖担任东风柳汽常务副总经理,201711月,接替覃柳明出任总经理一职。

今年6月,东风汽车集团有限公司第九次党代会提出未来五年奋斗目标,即“三个领先”(经营质量行业领先、自主事业行业领先、新兴业务行业领先)、“一个率先”(东风员工高质量跨越小康,率先享有新时代美好生活)。

东风认为,为实现这一目标,必须扎实推进深化改革向纵深突破,优化集团管理体系,完善现代企业制度,推动形成具有全球竞争力的世界一流企业的体制机制。在此背景下,干部人事领域的三项制度改革率先成为突破口,“岗位能上能下、人员能进能出、收入能增能减”成为常态。

继今年7月东风乘用车公司、东风汽车有限公司、东风商用车有限公司、东风特种商用车公司等领导班子调整以来,近期,东风特种装备事业部(东风越野车有限公司)、神龙汽车有限公司、东风柳州汽车有限公司等单位领导班子又进行了调整。

东风方面表示,这轮领导班子调整,是东风公司基于战略推进、事业发展的需要,严格按照有关规定,有计划地对公司内部干部进行的正常调整交流。东风还透露在此次的干部人事领域的三项制度改革中,东风柳州汽车有限公司等单位原领导班子成员从大局和长远出发,主动提出让位,退出领导班子,从事专项工作,给年轻干部提供施展才华的舞台。