人民日报发布：村医入编，缴纳五险一金|个人账户|乡村医生|五险一金|人民日报|养老保险|医疗|卫生室

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据人民日报报道，近日，山东菏泽单县首批事业编制招聘的32名乡村医生正式上岗，这32名乡村医生都是“县招乡聘村用”，被安排到32个村庄。

村医入编，

缴纳五险一金

乡村医生承担着农村基本医疗、慢病防控、公共卫生服务等职能，在县、乡、村三级医疗保障服务体系中发挥着不可替代的作用。

近年来，随着医改的深入推进，以及大学生乡村医生专项计划、提高乡村医生补贴等一系列政策措施落地实施，农村卫生服务条件逐步改善，乡村医生队伍持续壮大，服务能力不断提升。

确保乡村医生留下来、用起来，落实待遇是前提。一些农村地区地理位置偏远，生活设施、交通等条件落后，部分乡村医生薪酬水平低、晋升困难，导致乡村医生岗位吸引力不足、人才结构不合理，制约着农村地区医疗卫生事业的发展。

解决这些问题，关键在于提升待遇保障水平，让乡村医生享有与职业相匹配的待遇和地位。为此，单县实行“县招乡聘村用”模式，把乡村医生纳入编制管理，财政为每名乡村医生每月补助2000元，不仅如此，单县还统一规定镇卫生院为村医缴纳五险一金。

此前，山东卫健委也明确了村医养老政策：

对已取得执业（助理）医师资格、与乡镇卫生院签订劳动合同的乡村医生，应按照有关规定参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险等社会保险。

其他乡村医生，可按照有关规定参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。

据山东省卫健委通报，目前，全省25%乡村医生参加了企业职工养老保险。而其他的大部分村医也参加了居民养老保险，未来，这部分村医将向企业职工养老保险转化。

70余万村医

入编进行时

我国广袤的土地上，无数乡村如繁星般散布，且由于近年来人口老龄化不断加剧，各地都存在着庞大的乡村医疗服务需求。因此，确保乡村医生队伍的稳定，也是保障农村医疗卫生健康发展至关重要的一环。

近年来，从全国各地密集发布的乡村医疗人才培养计划中，就能看出，相比大型公立医院的缩编、清编，基层医疗机构编制却在逐年增加，且这部分编制也将优先供给一体化管理内的村卫生室。

诸如：

江苏省发布的《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展实施意见》中，强调要以县级为单位每3年左右时间动态调整一次基层医疗卫生机构编制总量。空余编制主要用于招聘引进急需紧缺专业人才和一体化管理村卫生室的人员补充。

湖南省卫健委也发布《湖南省乡村医生等级评定试点工作方案》，提出开展村医等级评定工作，加强乡村医生待遇保障。从今年起，原则上每年安排不少于5%的乡镇卫生院空缺岗位，定向择优招聘一级乡村医生并纳入编制管理，逐步建立“乡聘村用”工作机制。

显然，只有当更多“事业编”下沉到乡村，当70余万乡村医生工作生活更有尊严、更有获得感，健康中国建设定才会迈出更坚实的步伐，勇往直前。

因此，解决村医入编难题，迫在眉睫！只有将“事业编村医”制度进行到底，才能为乡村医疗注入更多新鲜血液。

村医入编有哪些“途径”？

根据不同地区和单位的具体政策和要求，目前乡村医生入编的形式较多，例如公开招聘、定向培养、特岗医生、三扶一支或者考取相关卫生专业技术职务等，但总的来说主要有以下两种形式：

1、公开招聘

这是目前乡村医生入编的主要途径之一。各地区卫生部门会定期组织公开招聘，选拔优秀的乡村医生进入乡镇卫生院或村卫生室工作。

例如，甘肃省明确，在村卫生室连续执业10年以上，年龄45周岁以下，取得执业医师资格且群众反映好的乡村医生，通过事业单位公开招聘形式选拔，经过笔试、面试等环节后，纳入编制管理。

当然，有些地方仅要求具备执业（助理）医师资格即可。

2、定向培养

这也是目前年轻一代村医的主要培养方式，由地方与医学院校或培训机构合作，开展针对乡村医生的定向培养计划。

乡村医生可以通过参加定向培养计划，获得相关的学历和职业资格证书，然后通过考核选拔进入乡镇卫生院或村卫生室工作，按照合同要求给予编制。

还有一些地方，会推出针对高层次人才或特殊人才的引进计划，乡村医生可以通过提升自己的专业技能和学历背景，参与相关计划获得事业编制。不过显然，这是最难的方式之一。

但不管是哪一种方式，优先入编的必然是地方最优秀的那一批村医。当然，一些稍欠优秀的村医来说，也不必气馁，入编的机会虽然相对较少，但并不是没有。

通过参加各种培训、学习、考试等方式，提升自己的竞争力，就算没有编制加身，对于个人的未来发展也绝对是积极和有益的。

素材来源：人民日报等

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