刚刚有网友爆料称，降薪降薪！深圳的各大医院都在降薪了，而且都是大型的医院，医院的苦日子真的要开始了！！
我们这儿迟早也是逃不掉的。现在是降薪，慢慢的就是裁员了吧。今年全国各地的医院不断的爆出降薪的新闻，倒闭的新闻。这种情况如果再持续下去，真的不敢想。
如果医院这个行业都在这么艰难的度日，可想而知其他行业的日子也不好过吧。勒紧裤腰带，能省则省，都在消费降级，我也得把钱拴在肋巴骨上了。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该网友提供的信息。
这是网友们在某评论区的跟帖。有网友称降了30%-50%不等。
无独有偶，早在两个月前，有医生博主发帖称，听说深圳和上海都发布了医院降薪的文件了，以后要逐步缩小一，二，三级医院的待遇差距，公立医院要逐步回归公益性质。对患者来说应该是好消息，有能力的医生可能技术成熟后会去外资医院或者民营医院，你怎么看呢？
- 针对此事，网友们迅速围观，议论纷纷。
有网友表示，不是要开始了，而是已经开始了！医保再这样搞下去，没有医院活得下去！
有网友分析，降薪只是开始，下岗才是趋势。
有网友跟帖，我的单位已经实行了，看到那工资，还没做散工的多，突然就…
有网友感慨，穷人是看不起病的，有个亲戚得了癌症，医生把他两个儿子叫过去，说有多少存款，这病看下来要百十万呢；回答没有。然后就回家，搞点中药，偏方，过了三四年人就走了。
- 近日有一则消息值得关注。据媒体报道，国务院新闻办公室9月12日举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会。国家卫生健康委相关负责人介绍，要保障和改善公立医疗机构的公益性，加强综合监管，严控医药费用不合理增长。
国家卫生健康委主任雷海潮强调，公立医疗机构作为提供医疗服务的主体力量，时刻要把公益性放在第一位。
雷海潮指出，将逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距，逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位。
- 那这一政策的实施，将会带来哪些积极影响呢？
缩小各级医院的收入差距，很明显的作用就是，对于医务人员来说，就业选择的地方就多了。过去，由于绩效工资差距较大，许多优秀的医务人才选择了在大城市的大型医院工作，而忽视了基层医院的建设。
如今，随着绩效工资的逐渐提升，更多的人将愿意扎根基层，为乡村和社区的医疗事业贡献力量。如此一来，基本群众看病难的问题，就迎刃而解，患者在家门口就能享受到更好的医疗服务。
随着基层医院医生的收入提高，他们的工作积极性和满意度有望提升，职业将更受尊重，也将带来更好的服务态度和质量。当医生对自己的工作充满热情时，患者的就医体验也会随之向好发展。
而网友们担心的的问题，比如，如何确保绩效工资的调整公平合理，避免出现“吃大锅饭”的现象，这是这项政策实施中的一大难题。此外，各地经济发展水平和医疗资源配置的不同，也可能使得推进工作面临地域差异化的制约。
总之，这项新规的推出，对医疗行业来说是一次重大变革，既关乎医生的职业发展，也关乎广大患者的就医体验。
而此次深圳各大医院传出大面积降薪事件，或只是这次改革的一个小动作。总之，曾经拿高薪的一些医务人员可能将有一段不适应的过程，而薪酬改革已成为当前医疗行业的大势所趋。
对此，你怎么看呢？
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