郑衡的辞职函放在广汽集团董事会成员的面前，距离他被续聘为副总经理仅仅过去37天，这位在广汽体系内征战二十余年的老兵，以最突然的方式告别。
广汽集团2025年12月24日公告显示，公司副总经理郑衡因个人身体原因，申请辞去所有职务并立即生效。这位被业内视为广汽本田“关键先生”的职业经理人，原定任期应持续至2028年3月27日。
郑衡的辞职时间点颇为敏感——就在2025年11月16日，广汽集团董事会刚刚完成新一届高管聘任，郑衡被续聘为副总经理，任期三年。
广汽本田的“关键先生”
郑衡在广汽体系内的职业生涯起步于广州标致，而真正的辉煌时刻则在广汽本田。他于2016年4月至2022年6月长期担任广汽本田汽车有限公司党委副书记、执行副总经理，是这家合资公司销售和运营的实际掌舵人。
在广汽本田期间，郑衡主导了多款车型的市场策略，见证了 雅阁 （ 参数 丨 图片 ）、 飞度 等车型在中国市场的持续成功。2020年至2021年间，在疫情冲击和芯片短缺的双重压力下，他带领的广汽本田团队仍保持了相对稳健的市场表现。
对于广汽内部而言，郑衡被视为“从一线成长起来”的管理者代表。从销售一线到合资公司高管，再到集团层面，他的职业轨迹印证了广汽内部人才培养与晋升路径的可行性。
从合资到集团的职业转身
2022年6月，郑衡迎来了职业生涯的重要转折——通过公开招聘程序，他被聘任为广汽集团副总经理，成为广汽首批职业经理人之一。这一任命在当时被视为广汽深化市场化改革的重要举措。
从聚焦单一品牌的合资公司，到统筹集团层面事务，郑衡的角色发生了明显转变。在集团任职期间，他兼任了优湃能源科技（广州）有限公司董事长、广汽传祺汽车有限公司董事等多个重要职务。
就在离职前不久的2025年10月30日，郑衡刚刚接任广汽领程新能源商用车有限公司董事长。短短两个月后，他却选择了全身而退。
反常的离职时间线
郑衡的离职之所以引发关注，关键在于其时间点的多重“反常”。正常逻辑下，一位刚刚获得续聘的高管，理应对接下来的任期有所规划。
2025年11月16日的续聘，意味着董事会对其过去三年工作的认可，也代表着他将继续在广汽转型中扮演重要角色。然而仅仅37天后，这份看似稳定的职业前景便被一纸辞职函打破。
从2022年6月获聘为集团副总，到2025年12月辞职，郑衡在集团层面的任职时间不足三年半，远未完成一个完整任期。这种“刚续约即解约”的情况，在大型国有汽车集团高管变动中颇为罕见。
“个人身体原因”的现实考量
公告中明确给出的理由是“个人身体原因”。郑衡出生于1970年8月，现年55岁，正处于职业生涯的黄金时期，也是工作压力较大的阶段。
汽车行业高管的工作强度众所周知。从合资公司执行副总到集团副总，郑衡需要应对的不仅仅是销售业绩，还有新能源转型、品牌重塑、组织改革等多重挑战。
高强度工作对身体健康的影响不容忽视。2023年，另一位知名车企高管也因健康原因选择离职，引发行业对汽车人工作状态的关注。郑衡的选择，或许反映了汽车行业高压环境下，个体对工作与健康平衡的重新考量。
职业经理人改革的观察样本
郑衡的聘任与离职，也成为了观察广汽职业经理人改革的一个独特样本。2022年，广汽集团实施职业经理人制度改革，面向市场公开招聘副总经理等职位。
郑衡正是通过这一程序加入集团高管团队，被视为广汽深化市场化改革的标志之一。职业经理人制度的优势在于引入市场化的选拔和激励机制，但同时也意味着高管与企业的绑定关系更加灵活。
从“公开招聘”到“因个人原因离职”，郑衡在广汽的职业轨迹，某种程度上反映了职业经理人制度在中国汽车国企中的实践与挑战。
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