十二月初，公司发了一封邮件。
“关于组织架构调整的通知。”
说白了，就是裁员。
IT部门首当其冲。
王经理把我们叫到会议室开会。
“公司这两年效益不太好，要精简人员。IT部门要砍两个人。”
大家面面相觑。
我心里有数。
果然，他看向我。
“周琳，你是老员工了，这话我也不绕弯子。公司觉得……你这个岗位可以优化一下。”
“什么意思？”
“就是……”他咳嗽一声，“林悦来了之后表现不错，很多工作她都能接手。你这边……”
他没说完，但意思已经很明白了。
新人能干的活，老员工就没必要了。
“王经理，”我看着他，“系统稳定运行十年，没出过一次大问题。这是谁的功劳？”
他笑了笑：“系统稳定运行，是领导有方。你就是个维护的，有什么功劳？”
我愣住了。
不是因为这话有多伤人。
是因为我突然意识到，十年了，我在他们眼里，就是这么个定位。
“维护的”。
干活的。
可有可无的。
“行。”我站起来，“我知道了。”
“那你……”
“我今天就去找张总谈。”
“谈什么？”
“谈离职。”
王经理愣了一下。
我没管他，直接去了张总办公室。
就有了开头那一幕。
“你叫什么来着？干了几年了？”
十年。
你问我干了几年了。
我从张总办公室出来，林悦正好端着咖啡回来。
“周姐，你找张总干嘛？”
“辞职。”
她眼睛亮了一下，但很快收敛。
“哎，周姐，你别冲动啊，工作不好找的。”
我笑了笑：“谢谢关心。”
“那你走了，这些系统怎么办？”
“你不是说设计得不合理吗？正好，你来重新设计。”
她脸色变了变。
“周姐，我不是那个意思……”
“没事。”我说，“我把文档整理好给你。”
我没说的是——
文档里没有密码。
消息很快传开了。
“周琳要走了？”
“是啊，听说张总亲自裁的。”
“干了十年，就这么走了？”
“有什么办法，公司要优化嘛。”
“也是，她这个岗位确实可有可无。”
可有可无。
这四个字我这两天听了不下十遍。
我在工位上整理东西，同事们进进出出，没人跟我说一句话。
就好像我已经不存在了。
李姐从HR部门过来，递给我一份文件。
“周琳，这是离职协议，你签一下。”
我接过来，扫了一眼。
“赔偿金呢？”
“什么赔偿金？”
“我干了十年，按劳动法应该有N+1的赔偿。”
李姐愣了一下：“这个……公司说是你自己辞职的，不是裁员。”
我看着她。
“李姐，我有录音。”
她脸色变了。
“张总亲口说公司要优化，我这个岗位可有可无。这是裁员，不是我自己要走。”
“你……你录音了？”
“十年了，”我笑了笑，“我总得学点东西。”
李姐拿着文件回去了。
半小时后，新的协议送过来。
N+1，一分不少。
我签了字。
林悦在旁边看着，欲言又止。
“周姐……”
“怎么了？”
“那些系统的密码，你……能不能给我一份？”
我看着她。
“你不是说我那套过时了吗？”
“我不是那个意思……”
“没事。”我站起来，“文档在共享盘里，你自己看。”
我没说的是——
文档里只有操作流程，没有密码。
密码这东西，问我要过的人，我会给。
没人问，我为什么要主动给？
十年了，没人问过。
那就别怪我没给。
我收拾好东西，最后看了一眼这个工位。
坐了十年，磨得光滑的椅子扶手。
贴满便利贴的隔板。
那盆没人浇水也活得好好的绿萝。
“周琳。”
我回头。
是王经理。
“你真的要走？”
“协议都签了。”
“我是说……”他压低声音，“那些系统，你最好把密码交接一下。”
我笑了。
“经理，您刚才不是说我就是个维护的吗？维护的人走了，系统自己会跑的。”
他脸色变了。
“你别闹，这不是小事。”
“没闹。”我拎起包，“我的交接期是一周，文档我都整理好了。密码？”
我停顿了一下。
“十年了，从来没人问我要过。”
我没等他回答，直接走了。
身后传来他的声音。
“你走了正好，省得占着位置不干活！”
我没回头。
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