长城汽车的评车会,是品质交流平台,从5万到1500万,全层级对标全球最优标杆车,每一款好车都值得学习。#长城的第1000次评车会#

魏建军的第1000场评车会

卖车,卖的是信任。——魏建军

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4月7日10:30,在央视直播的“长城第1000次评车会”上,长城汽车董事长魏建军提到:“长城汽车最开始做评车会,是从2005年开始。那个时候,汽车质量和现在根本没法儿比。”

以下为魏建军和的央视主持人的一场“在线评车会”全程要点实录。(直播实录,有删减。)

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问:评车会为什么选在周四早上?

魏:周一,通常都是在总结上一周的工作和安排下一周的工作如何开启。之所以选择周四早上开会,这个时间更从容一些。

组织了1000次的评车会,作为董事长,魏建军自己参加了950场。

评车会上讨论的,有设计的问题,也有配套商的问题,都要在这个会上反映出来。

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问:和什么车做对标?

魏:除了直接的质量问题,也是一个学习的过程,现场也有很多对标的他品牌。

光对标车在库的有400多台,很多都是孤品。20年前买来的跑车,日本车,英国车,都有了收藏价值。

选择对标车,从5万到1500万都有,要找到最优秀的标杆。

车分品类,分档次,不是高端车就是好的。日本铃木、中国五菱都是非常经典的,不是定位高档,就是老百位坐得起的车。它们是标杆。

在评车库里,有已经跑了65万公里、15年的皮卡,车主汽车越野爱好者,送给了长城。

还有一台车,是卖鱼的车主,跑了100万公里了,应该是中国现存最长公里的车了。

这款皮卡车,目前依然在生产销售、出口。这些老车的拆解,都非常有意义和价值。

当下,国产车和国际品牌差距在缩小。

国产车的新车感时间,比国外品牌短,现在正在逐步的追赶。

比如,外国车10万公里后的新车感,可能是我们5万公里以后的新车感。所以,要做5万公里、10万公里、15万公里后的车辆拆解,去看看我们的差距在哪里。

问:超跑新车的进度如何了?

魏:我们不断的在开发新产品,新品类,有很多是我们没有涉足过的领域。我们要推超级跑车,我们要超越某一个对象,我们要对标,从性能,从造型上,从情绪价值上,如何突破,是个挑战。

现在,我们超跑已经开发了5-6年时间。在我们对标的过程中,也在不断的调整目标。

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问:评车会的意义是什么?

魏:20年前,我总是在点评,现在都是由主管来决定。我现在来参会,是一个态度。

通过评车会,变成了一个管理工具。大家都比较理性,没有太大压力。

有一点像高考前的摸底考试,长城车的质量,都是通过每周一次的评车会评出来的。

形成了一种习惯,文化。是日常工作模式中的补充。

随机从生产线上抽查的车、数据验证车第一次出来,工程车第一次装车,PT车工程样件,不同阶段的新车,都设置了自己的目标,都要通过评测来看是否超越目标。

每个阶段的评车目标不一样,对零部件供应商也是一种压力。

发展到现在,不仅是纯质量问题,甚至有工作上的线下面对面的沟通。

问:高管怎么看“评车会”?

长城灵魂CEO赵胜广:从用户视角评价新车有没有瑕疵。专业的人,换一种视角,从外行的角度来看专业问题。这种挑剔,在工业专业以外。

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质量负责人史永涛:就算是暴雨,魏总也参会,风雨无阻。利用恶劣天气来做评车,更有意义。

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长城底盘工程师王金珠:DEMO车拿到评车会,完全自研的全新产品,成熟度不高,特别紧张。但是,无论是紧张和担心,在目标达成上是一致的。

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问: 哈弗H8 参数 图片 )停产事件是为何?

魏:评车会也有很多问题是市场问题,客户反映的评价。10年前,哈弗H8性能很好,但是销量不佳。请了国际设计公司、零部件公司来讨论。其实这款车有一段时间卖的也可以,但是最好的市场空白期错过了2年。最终选择停产H8,是一次投资失败,但是,长城汽车立住了名声。

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问:有什么印象深的评车案例吗?

魏:车企要带着良心做事,用户会给你更丰富的回报。曾经一台越野车在长途穿越沙漠时,发电机进了沙,出现质量问题。后来,花200多万和供应商共创,解决了这个问题。这也是坦克为什么卖的好的原因,从沙漠里滚下来也没事,车主有极强的信任度。

还有,车主踩倒车镜去爬车顶,踩弯了倒车镜。长城又是花200多万,加强了倒车镜。如果车主能通过倒车镜登上车顶,去拍照拍风景,对产品也是一种宣传。

不能在同一个地方栽倒三次。

评车会的“小黑屋”价值,是数据化,量化的。连续问“五个为什么”,得到问题的真因,有原因有对策,然后把它放到质量管理体系的案例库里。

问:评车会会坚持多长时间?

魏:会坚持下去,会开到海外去!

评车会,作为长城的传统,也是一个交流,找差距对标的平台。

它形成了一个企业的文化,习惯。这个评车会最早是简单、直接的质量问题,现在变成了一个企业内部的交流平台。

评审会无法线上做,所以,在国外生产的车要在国外评价,评车会也会开到海外去。

问:评车会上有售后的问题吗?

魏:15年前,长城汽车每个季度都会开一次经销商会。

对渠道服务做管理,不能过度维修、服务也要有及时性,每一项要做考核。

在长城文化里,服务好的要给奖励。

长城对质量的追求,是团队的标尺。从上到下,思想是很统一的,质量的背后是信任。

只有长期的坚持,有用户、社会口碑,对你有高信任度,交易的过程就变得简单了。

卖车,卖的是信任。

用户信任也包含着你是否能兜底,是否能负责,是否能很快救援、很快修复,出了问题车主没有任何负担。

在海外市场拓展上,也要先建售后和配件,再去卖新车,确保用户出行无负担。

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让长城汽车魏建军坚守了21年的评车会上,有400多台全球好车,反复对比、死磕细节,在全层级去找差距,目标就是“品质和责任“。