江苏运维公司庄河项目部：学用贯通践初心实干笃行促提升|一线|庄河|支部|江苏运维公司|风电

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（来源：中国三峡能源）

实干担当显作为，学用转化促发展。江苏运维公司辽宁区域党支部以学习教育为抓手，坚持学、查、改一体推进，从筑牢组织根基、厚植职工情怀、深耕运维一线三个维度持续发力，推动学习教育成果转化为海上风电运维高质量发展的强大动力。

强基固本聚合力，筑牢发展“红色引擎”。庄河项目部紧扣区域运维实际，有序推进支部建设，规范完成支部委员选举，进一步完善基层党组织运行机制，让支部真正成为引领工作的“主心骨”。7名党员聚焦海上风电运维重难点，交流工作思路、分享实践经验，让思想共识在研讨中凝聚、工作方向在学习中明确。新当选支委主动下沉一线，将党建与运维深度融合，以支部建设规范化这一“小切口”，带动项目部整体工作提质增效，让基层党建的“红色力量”转化为全员干事创业的强大动力。

深耕运维提质效，彰显实干担当本色。精益运维是海上风电项目稳定运行的关键，也是项目部检验学习教育成效的重要实践。面对庄河海上风电场第一批次200兆瓦风机出质保后自主运维的新挑战，项目部以单台风机检修、单个故障处置为“点”，带动全场站运维水平全面提升。

一线8名运检人员主动担当，扎根运维一线开展设备排查、故障消缺，自2025年9月以来累计完成检修46次，检修闭环率100%，未发生安全事故及“三违”行为，通过“老带新”实操传帮带、厂家及专业骨干专题培训，让运维技能在一线传承提升。这些实打实的运维实践，不仅积累了扎实的自主运维经验，更推动全场站运维从“被动处置”向“主动防控”转变，切实实现提质增效、守牢安全底线。

枝叶关情暖人心，凝聚奋进内生动力。海上风电运维工作强度大、驻场时间长，项目部坚持以人为本，将关爱职工、服务职工作为学习教育的重要落脚点。为精准掌握职工诉求，项目部通过专项调研、常态化沟通，全面梳理职工在工作生活中的急难愁盼，针对大家反映的办公环境优化需求，迅速采购加湿器及空气净化器滤芯；同时精心组织职工篮球比赛，在挥洒汗水中缓解工作压力、增进团队默契。这些“微实事”与“小关怀”，既是对职工诉求的精准回应，更以“小关怀”凝聚“大合力”，形成上下同心、携手奋进的良好氛围。

下一步，庄河项目部将持续深化学用转化，把学习教育的成果融入基层工作各个环节，聚焦剩余风机出质保排查、自主运维体系标准化建设、职工服务提升等重点工作，以更务实的作风、更精细的举措，着力破解运维难题、凝聚团队合力，为公司高质量发展贡献坚实的基层力量。

责编 | 刘若曦

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