随着人工智能技术在金融领域的深度渗透，面对日趋激烈的市场竞争，各险企纷纷加码数字金融、科技金融投入，AI等科技型人才成为招聘的核心方向。事实上，险企“招兵买马”不仅是在争夺人才，更是在为自身的数字化转型和未来发展奠定基础。虽然险企布局节奏不一，但长期来看，AI人才必将成为险企人才竞争的高地。
中保新知注意到，6月12日，中国平安招聘官微发布了一则招聘启事，信息显示，中国平安2026顶尖AI人才校招/实习生专项 | NOVA超新星计划日前全面启动！其中，NOVA源自拉丁语“新星（NEW STAR）”，象征突破、能量和无限可能，中国平安面向全球诚邀AI算法类与产品管理类领域顶尖人才。具体来看，26届及27届硕博应届生毕业时间应为2025年11月—2027年10月；硕博校招实习生毕业时间为2026年11月及以后(表现优秀者可转正)。
而AI顶尖人才的引进有助于AI战略的实施落地。今年5月20日，中国平安在深圳召开2025年年度股东会，谈及AI战略，中国平安董事长马明哲直言：“在科技创新和人工智能的时代下，我们的科技创新在金融业和保险业都是领先的。未来公司将继续抓住科技创新大潮，建立特殊的竞争优势和竞争能力。”
据了解，此次NOVA超新星计划具有如下特点：第一，由集团CTO领衔指导，亲自发起并全程参与终面与指导，跻身顶尖科技人才的优先择业平台。第二，深耕前沿赛道，锁定重磅AI核心项目，解锁一线硬核实战课题，积累实践履历。第三，精英大咖带教，核心技术大咖一对一带教，全链路点对点深度夯实硬核技术支持。第四，极速成长赛道，专属人才培养体系倾斜，解锁区别于普通校招的快速晋升机制，发展先人一步。第五，顶尖薪酬福利，提供极具行业竞争力的薪酬待遇，让应聘者的才华匹配优厚回报。
需要指出的是，此次招聘聚焦金融和医养业务的真实场景AI深度应用，开放以下14类核心项目，具体涉及金融AI助手、AI医生、智能投资顾问、AI-MDT复杂疾病会诊、AI寿险销售、超新星人才计划、AI居家养老、健康险智能核保/核赔、智能信用风控、AI量化投资、AI数字员工（运营/作业）、AI办公协作、AI编码及AI客服。
从上述开放的各类核心项目不难看出，中国平安将AI应用深入到了各个环节。“AI in ALL”亦成为了中国平安2025年改革的主线，其将AI提升到前所未有的高度。在2024年年报中,有关“AI”的关键词出现的次数有27次，而到了2025年，“AI”关键词在年报中出现的次数高达67次，同比增长近150%。值得一提的是，中国平安年报中“AI”关键词出现的次数，远超其他险企年报中出现的次数。面向未来，“AI in ALL”取得的成果值得市场期待。
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