安徽理工大学安全科学与工程学院党委
以红色初心培育能源安全接班人
2024年盛夏，西北某煤矿井下温度飙至40℃，一氧化碳浓度已至危险阈值。面对多家科研单位束手无策的自燃火灾，安徽理工大学安全科学与工程学院院长陆伟戴上正压氧呼吸器走向井口：“这个矿井没有瓦斯，不会爆炸，让我带设备下去看看。”
巷道里热浪灼人，同行的李金亮教授回忆：“眼镜瞬间蒙上水雾，陆院长却坚持判断火源位置、采集气体指标，在井下工作了近两小时才升井。”这次“逆行”成为扑灭火区的关键转折。
安全科学与工程学院办学源头可追溯至1949年设立的煤矿通风安全教研室，一代代安理安全人扎根皖北煤电基地，深耕能源安全领域，赓续传承煤炭安全科学家精神，全力守护国家能源安全与区域公共安全，交出高校基层党建引领事业高质量发展的亮眼答卷。
党支部建在实验室和矿井一线
今年5月29日下午，安全科学与工程学院2026届毕业生党员专题党课举行，院党委书记为毕业生党员讲授离校前“最后一次党课”。
基层党组织是立德树人的战斗堡垒，打破按行政班级、专业划分党支部的传统模式，坚持中心工作推进到哪里，党组织就覆盖到哪里——这是学院党建的第一把“钥匙”。
依托国家级重点实验室、重大科研团队、一站式学生社区，学院灵活设立专项党小组与临时党支部；针对外出科研驻点、一线实习实践师生，建立流动党支部；联动地方应急管理部门、大型能源国企共建校外党建联建基地，构建“校内校外联动、线上线下协同、固定流动互补”的立体化组织体系，实现党员教育管理全覆盖、无盲区。
学院严格压实党委主体责任、书记第一责任人职责与班子 “一岗双责”，规范 “三重一大” 议事规则，常态化研判意识形态、摸排师生思想动态，连续五年获评学校综合考核优秀。同时，深挖党员先锋榜样力量，院内涌现全国人大代表、全国优秀共产党员等一批先进典型，常态化开设党员示范岗、先进事迹宣讲会，以身边榜样带动教师深耕讲台、扎根科研，为全链条育人注入红色动能。
千米深井就是最好的课堂
“做煤矿灾害治理不能有万分之一的侥幸。”这是陆伟常常挂在嘴边的一句话。陆伟提出并践行“三投入”理念——对学生多投入时间、多投入经费、多投入真感情。从带研究生起，他累计投入个人纵横向科研经费823万元用于学生培养。博士生陈云龙深受感染，毕业后加入研究生支教团赴西部服务。
这种精神在学生中接力传递。近五年来，学院5名学生成功捐献造血干细胞，安全科学与工程学院成为安徽理工大学捐献造血干细胞最多的学院。大四学生陈晓明在考研备考关键期接到配型成功通知，捐献时间与考研封闭培训相冲突。他说：“考研很重要，但救人更重要。”经过4个多小时采集，成功捐献270毫升造血干细胞悬混液。
思政课不只发生在教室。依托学生社区打造的VR安全教育空间，融合数字化、智能化技术，让学生沉浸式体验灾害情境，《矿山安全VR思政课》斩获全国高校大学生讲思政课特等奖。学院还依托中国科协煤炭安全科学家精神教育基地，常态化开展科学家精神宣讲、井下实景思政课、大国工匠进校园等活动，先后邀请30余位两院院士、500余名行业专家入校授课。
把论文写在矿区大地上
七十余载办学，学院践行 “三有、三进、三到” 育人理念，推行党建、教学、科研 “三导师制” 协同育人，为国家能源安全培育大批实干人才。
办学至今，学院培育出袁亮、陈湘生两位工程院院士，累计输送两万余名安全专业人才。“十四五” 期间培养本硕博学生 2861 名，升学率稳定在 50%，就业率常年超 96%；85% 研究生奔赴中西部能源一线，七成毕业生入职大型国企，两淮煤炭基地半数安全技术骨干出自该院。学子在 “挑战杯” 等国赛中斩获 200 余项奖项，一大批青年校友成长为企业总工程师、高管。
学院紧贴煤炭行业数字化转型趋势，重构数智化交叉课程体系，搭建覆盖全国 22 个矿区、千余对矿井的实践网络，建成 23 个“矿山小院”一线实践基地，联合合肥综合性国家科学中心等平台联合培养研究生。
党建引领下，学院党员科研团队主动对接国家能源安全战略，把实验室成果转化为守护行业安全的硬核力量。团队自主研发国际首套多场耦合动力灾变试验系统，牵头制定十余项国家行业标准；粉尘治理装备市场占有率超 80%，年减排井下颗粒物110余万吨，斩获 2025 年国家科技进步二等奖；煤与瓦斯共采技术覆盖全国14个省，支撑全国六成煤炭产能，拿下中国工业大奖、专利金奖，助力我国获得 2028 年世界采矿大会主办权。采煤沉陷区治理成果入选联合国全球减贫案例，多项咨政建议获国家层面采纳。
袁亮校长（中）给学生上公开课
（记者 沈思佳 通 讯 员 施培松）
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