导语
薪酬四年提升35%！
英格兰住院医生与政府之间历时3年的薪酬争议终告一段落，医学会公布公投结果，53%合资格会员投票支持接受政府提出的薪酬及培训改革方案。随着方案获通过，罢工行动正式结束。
英格兰的住院医生和医学院最后一年学生已投票接受政府关于薪酬和岗位的提议。共有32932名医生参与，在57%的投票率下，52.9%的投票者表示支持。
根据协议内容，住院医生今年将获3.5%加薪，并追溯至今年4月1日起生效。政府表示，连同整体安排，平均实际加幅为4.9%；至明年4月，平均加幅将提升至6.6%。
这项协议意味医护人员的薪资平均将比4年前高出超过35%。薪酬调整后，起薪点将超过4万英镑，最资深级别基本年薪可达7.65万英镑，另可因轮班及额外工时获得津贴。除薪酬安排外，政府承诺新增4500个专科培训名额，并为医生支付专业考试费用，以改善晋升前景及减轻个人财政负担。
医学会住院医生委员会表示，协议有助改善待遇及稳定人手，形容最终达成对医生及病人均有利的方案。数千名住院医生原定于6月15日发起为期4天的罢工，是自2023年以来的第16轮罢工。而在过去3年15轮罢工期间，英格兰有数以十万计医疗预约取消，候诊时间进一步延长。
住院医生占英格兰医生总数近一半，涵盖急症室、内外科及社区医疗等前线服务，其工业行动对医疗系统运作构成显著影响。分析认为，今次达成协议与多重因素有关。首先，持续罢工对公共医疗服务及社会观感构成压力，若问题迟迟未解，政治成本或进一步扩大。其次，近年医生外流问题备受关注，改善薪酬及培训机会被视为挽留人手的重要措施。
来 源 / 华医网综合
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