按常理说，经济形势波动时，大家应该更想留在稳定的央国企。但现实中，选择离开的人似乎变多了。这看似矛盾的现象，其实源于人们感受的“稳定”二字，已经和过去不太一样了。下面我就好好跟大家聊聊吧，资料都是来源于网络，不保真，仅供参考哦！

压力大了，而回报增长慢了。 如今的央国企，讲求“降本增效”和“市场化考核”。很多一线员工的KPI压力直线上升，会议、报表、检查应接不暇，“心累”是普遍感受。然而，薪酬增长却未必能匹配上工作强度的增加。对于能力强的核心骨干来说，当他们发现自己的市场价值远超当前薪酬，而内部晋升又相对缓慢时，离职寻求更高回报就成了自然选择。

年轻一代更看重“体验”与“发展”。 对于许多90后、00后员工，一份工作不仅是“饭碗”，更是实现个人价值、拥有良好工作体验的途径。如果他们感到工作内容重复、流程僵化、自主权小，或者企业文化与个人价值观不符，即使平台稳定，也容易产生“被困住”的感觉。外面的世界虽不确定，但能提供更多可能性、成长速度更快，对年轻人的吸引力反而增强了。

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稳定的“隐性代价”变得更高。 过去的稳定，意味着安逸和保障。现在的稳定，有时伴随着更复杂的人际关系、更固化的层级、更漫长的等待。一些人发现，用自己最宝贵的职业年华去换取一份数十年后才能完全兑现的长期保障，机会成本太高。尤其在掌握一技之长后，他们更愿意去市场上主动兑现价值。

综上，职潮的背后，是个人价值判断的变化。当外部环境充满不确定性时，央国企提供的传统“稳定”，其吸引力正在被重新评估。对一些人而言，内心的确定感、快速成长的可能性和及时兑现的自我价值，比组织的“稳定”更为重要。这并不意味着央国企失去了优势，而是提醒我们，人才市场的逻辑在变，企业和个人都需要在新的共识下，找到彼此契合的平衡点！