这几年考公考编的竞争有多激烈，大家有目共睹。
就拿2026年一些地方的招考来说，竞争可以说相当残酷了。有些街道办的岗位就招两个人，报名人数能超过三千。县里事业单位一个很普通的职位，报录比动不动就几百比一。
再看看体制外的情况。现在去私企找工作，简历投出去HR已读不回是常态，降薪和裁员的新闻隔三差五就有一条，大家听得都麻木了。身边创业的朋友，朋友圈内容变化也很大，前两年还在晒融资，如今发的基本是店铺转让告示。
这几年年轻人的职业选择确实发生了转向。考公考编在很多人心里，早就不只是找份工作那么简单，更像是在求一份确定性。
从数据上看，2022年国考报名人数第一次突破两百万，当时大家都觉得到顶了。结果2023年冲到两百五十万，2024年三百零三万，2025年三百四十一万多。到了2026年，报名人数达到三百七十一万八千，平均录用比例接近九十八比一。省考的报名人数也在一路上涨，没有停下来的迹象。九十八比一是什么概念，一个考场三十个人，你得连续考赢差不多三个考场的人。这还只是平均数，那些不限专业、不限户籍、不限基层经验的岗位，竞争比过千很常见，个别岗位甚至能做到万里挑一。
有人说国考岗位好，看看西藏阿里地区那个邮政管理局的岗位就明白了，2022年就因为三不限，两万人抢一个位置，那地方连外卖都很难点到。
说到底，不是体制内岗位真的完美无缺，而是体制外的路确实太难走了。高校毕业生人数，2022年一千零七十六万，2023年一千一百五十八万，2024年一千一百七十九万，2025年一千二百二十二万，2026年已经是一千二百七十万。这么多毕业生涌出来，就业岗位却出了问题。制造业在升级，自动化设备替代人工的速度比培养熟练工人快得多，很多岗位直接没了。
创业这条路也不乐观。从2022年到2025年，餐饮、零售、家装、跨境电商，哪个领域都有一大批人没撑下来。身边多少都有这样的例子，前两年还是某总某总的叫着，后来开始在朋友圈卖保险，再过些日子碰面时已经在打听哪里招编外人员了。这种情况下，考公考编对大多数人来说，已经不是想不想的问题，而是还有什么其他选择的问题。
大家往体制内挤，是因为编制有它不可替代的地方。收入方面，网上总有人说公务员降薪了，部分地区确实在规范津贴和绩效发放，但公务员收入在当地仍然属于中等偏上。更重要的是工资从不拖欠。过去这几年，私企延迟发工资、打折发工资的事太多了，体制内工资每月按时到账，这种确定性在眼下比什么都值钱。
再说稳定，2024年有朋友在大厂被裁，整个部门说没就没，上午还在写周报，下午工位就空了。2025年又传出某知名新能源车企大规模裁员的消息。但体制内只要不犯严重错误，开除公职这四个字跟绝大多数人一辈子都没关系。在经济下行期，不被开除就是最大的安全感。
还有一层隐形的好处是社会地位。不管承不承认，在大部分中国家庭眼里，尤其是中小城市和县城，公务员在相亲市场上是硬通货，在家庭聚会里是体面象征，在父母那儿是脸上有光的资本。一个在大厂年薪五十万的人回老家，有时候还真不如一个乡镇副科级受尊重。
那这个状态会不会一直持续下去。判断是短期内不会降温，反而还会继续升温，因为背后的原因都没变。一是经济整体修复需要时间，到2026年经济虽然在慢慢恢复，但结构性问题还在，民营企业信心没那么快回来。企业不敢扩大招人，就业岗位就上不去，压力全往体制内涌。二是教育结构和就业市场的错位短期内解决不了。每年上千万毕业生，很多人的专业跟市场需求对不上，大量文科、商科、管理类毕业生找不到合适的体面工作，考编就成了把专业变现最实际的路。三是人们对风险的态度彻底变了。过去三十年经济高速增长，大家愿意冒险博高回报，现在不确定性太大，规避风险成了第一选择。考公考编就是用个人发展的上限去换生活的下限。当所有人觉得保住下限比追求上限重要时，编制自然就成了刚需。
有人说公务员要降薪了编制要取消了，现实正好相反，哪里传出事业单位改革的风声，当地报名人数反而暴涨。因为大家怕的是以后连考的机会都没了，而不是考上了会被裁掉。哪怕有些地方教师编制因为人口原因吸引力下降，哪怕有些基层岗位薪资确实不理想，考编这个行为本身还是挤破头。对大多数普通人来说，这未必是最好的选项，但确实是当下最不坏的选择。
考公考编这把火烧的是这个时代的焦虑，烧的是年轻人给自己留的最后那条退路。它不会因为有人喊几句别卷了就灭掉，也不会因为谁唱衰就降温。
考公考编更像一支温度计，什么时候市场经济真正热起来了，民营企业日子真正好过了，年轻人脸上的表情真正松弛了，这把火自然就会小下去。在那天到来之前，该卷的还得卷，该冲的还得冲，这就是眼下必须面对的现实。
