公司的业务量才总共不到2个亿，湖南小伙黎先生自己却创收了1个亿。
对于这样的员工来说，老板想的都是越多越好，黎先生刚做得相当不错的时候却要被辞退。那么到底是怎么回事呢？
«——【·莫名其妙的被辞退·】——»
湖南小伙的黎先生，在一家汽车服务有限公司上班，但在2020年的某一天，黎先生突然接到公司的电话，对方说道：“你已经被开除了。”
靠着过硬的营销功力和对市场的敏锐洞察力,他斩获了可观的1个多亿元营收,创造了占公司当年总收入一半还多的骄人战绩。
当然,在正常的情况下,一名如此高产的员工无疑将赢得公司的高度重视和超出常规的奖赏。
但出乎意料的是,就在黎先生创造了这份令人瞩目的业绩之时,公司却给了他最沉重的一击——突然辞退!
按照公司的安排,黎先生不仅要在3天内收拾好随身物品,离开这个自己曾奋斗过的地方。
更被要求必须以"自愿离职"的名义提出申请,否则连应得的经济补偿都将一文不值。
对于一名尽心尽力工作的基层职工来说,公司的这种做法无疑是种莫大的屈辱和伤害。
黎先生确实曾为公司作出了巨大贡献,理应得到应有的嘉奖和报酬,但现在似乎全部化为乌有。双方因这起"撤职门"产生了剧烈的矛盾和纠纷。
«——【·黎先生的工作经历·】——»
追根溯源,黎先生早年确实就是一位诚实务实、逐梦前行的青年。
2017年,他通过网上招聘渠道加入了这家新创立不久的汽车公司,出任营销岗位。
作为一名初出茅庐的大学生,黎先生对于公司的重视程度自然是全心全意的。
意气风发之际,黎先生并没有如一些年轻人那般浮躁,而是静下心来潜心钻研营销这一行业的专业知识。
很快,他就通过自己的聪明才智和上进心,掌握了行内的一些核心技能,并将其运用到实践中。
在实战中,他不仅多次凭借自己专业素养获得令人赞叹的优异业绩,更是多次荣获公司颁发的"月度销售冠军"和"年度优秀员工"等荣誉称号。
时至2019年,有鉴于公司业务腾飞对新疆地区市场的巨大需求,公司高层经过评估后启动了拓展该区域的战略发展计划。
作为公司的业务骨干,黎先生凭借出色的过往业绩和坚韧务实的工作。作风为人所赏识,主动请缨前去开疆拓土,得到了公司高层的授意。
为了这次机遇,黎先生亲自离乡背井,一个人蹚出一条通往成功的道路。
在当地的环境中,他不畏艰难险阻,勤勤恳恳地利用自己先前在营销一线积累的全部经验。
凭借专业素养与当地企业主打好了交道,与他们建立起长期而友好的合作关系。
功夫不负有心人,短短一年时间里,黎先生就签下了近亿元的大单,帮助公司在新疆市场取得了可喜的开门红。
«——【·公司的做法及借口·】——»
尽管黎先生的营销手腕了得,在新疆市场也发了一笔不菲的横财,但出乎意料的是,就在他创造了这份骄人战绩后不久。
公司竟然做出了一个令人咋舌的决定——突然通知黎先生,要求他必须在3天之内收拾个人行装,主动提出离职申请。
对于这名资深的营销员工来说,公司的这一决定实在令人匪夷所思、无法接受。
按照常理,他本应因为业绩出众而受到表彰嘉奖,获得公司的重用并得到升迁。
然而事实上,公司反而给了他一记重击——不仅撤销了他的一切工作职务,更要他以"自愿离职"的名义走人。
公司采取这种做法的用意,正如黎先生后来查证的,其实是要为高层老板的一名亲戚腾位子。
这样一来,不仅可以避免支付给黎先生应得的经济补偿金,还能让老板家里人占据这个重要的营销岗位。
黎先生得知这一内情后,曾一度感到无比愤怒。为了报答公司的培养之恩,为公司立下赫赫战功。
他付出了太多太多,辛勤汗水几乎浇灌在了每一寸营销之路。而公司现在反过来对待自己,完全是令人痛心的忘恩负义和隔靴搔痒。
当黎先生再一次前往总公司的时候,他想要亲自找公司高层当面理论,好好问个原因。
只可惜,老板们对此是理直气壮,冷若冰霜。他们推三阿四,避重就轻,甚至直接出言威胁要黎先生服从公司的安排,要么就马上滚蛋。
事到如今,黎先生无计可施,只好先行退让,按部就班地办理所谓的"离职手续"。
但他的内心始终存有顽疾,为了捍卫自己在集体主义大潮下那一份微薄的个人权益,经过反复考虑,他决定将这件事情公之于众,还自己一个公道。
«——【·黎先生的维权过程·】——»
黎先生采取了一种比较温和的维权方式——寻求媒体的帮助。尽管舆论本就是一把双刃剑。
但聪明如他,也意识到了只有借助媒体传播力量的加持,自己的呼声才能充分扩大。
一个小小的员工,若只是一味地捶打公司的大门,恐怕只能是螳臂当车、无濠之尝。
经过几番周折,一家省级电视台的新闻频道积极响应了黎先生的求助,并对此事开展了跟踪报道。
节目组首先一行采访了黎先生,详细地了解了他与公司之间的纠纷起因。
一名为公司创造了如此辉煌业绩的员工,不但没有获得应有的奖赏和报酬,反而沦为老板的"替罪羊"被遥遥驱逐,这么做难道合情合理吗?
于是,他们邀请了该公司代表接受采访质询,希望能搞清事情的原委。
然而,双方问话过程中,公司方面的回答却是支支吾吾、推卸责任。
他们突然变卦,矢口否认曾经要辞退黎先生,而是试图掩盖事实,说没有正式通知过黎先生离职。
同时还以黎先生"不服从公司安排"作为由头,反过来将责任归咎于黎先生身上。
«——【·如今现状·】——»
面对如此无赖的说词,黎先生自然怒火连天。他当即拿出与公司高层的聊天记录,证实自己确实收到了要求在3天内离职的通知。
可即便有铁证在握,公司仍然狡辩不已,拒不作出合理解释,更无暇言及赔付黎先生应得的经济补偿。
此时的黎先生已看清了事实的真相,明白再纠缠下去只会是一场徒劳。
他收回了自己的最后一丝期望,带着对公司的无限失望和憎恶,转身离开。在他心中已将这家不守信义的公司从此无情抛之脑后。
«——【·结语·】——»
黎先生的遭遇在网上广为传播后,自然引起了公众的普遍关注,也让许多原本忍气吞声的职场"老油条"感同身受。
有网友对公司的做法暴跳如雷,气愤它竟如此"卸磨杀驴",甚至不惜断送一名营销人才的职业前途来服务某位董事亲属的私心。
也有人对公司的行为表示了谅解,认为黎先生的业绩恐怕已经遮蔽了其他同事,公司此举或为求公平所迫。
因此,不论是企业主还是职场员工,都应该珍惜彼此,相互尊重,遵循规则,廉洁自律,把事业抓在手上,方能让企业的发展之路越走越远。
如果资本家贪鄙私利,不惜牺牲掉宝贵人才,必将导致整个公司上上下下的士气低落,最终陷入人才流失、无人做事的困境。
总之,不论是谁被委屈,都应勇于伸张正义、主持公平。
企业遵规守矩,员工也秉持原则底线,才能让整个职场风清气正,为实现双赢奠定基础。
只要我们都怀着一颗公道正直的心,就一定能终将潜规则挤出职场,为职场注入新的正能量。
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