当一位种了一辈子粮的老农，手捧“正高级农民”证书，却依然要为自己一百多元的养老金发愁时，这种政策的脱节令人深思。
今年以来，一些地方积极探索职业农民职称评定机制，为符合条件的农民设立初级、中级、副高级、正高级四个等级。
这一政策意图是好的，旨在打破传统“唯学历、唯论文”的评价体系，赋予农民应有的职业尊严。
然而，政策设计与农民实际需求之间存在明显鸿沟。一位农民种地四十多年，现在每月养老金150多元，而城里退休人员动不动就是三五千。
这种落差感普遍存在。
目前我国农村老年人每月平均养老金仅约200元，仅相当于城镇职工月平均退休金的5%左右。这种差距凸显了不同群体退休待遇的天壤之别。
对于绝大多数年迈的农民来说，他们更关注的是能否看得起病、吃得起药，以及是否会给子女增加负担。
我国农业领域已有职业资格认证体系，另起炉灶评定职称更像是“为创新而创新”的文字游戏，而非实质性进步。
这种“创新”浪费行政资源，增加农民负担。从制定标准到组织评审，整个链条需要投入大量人力物力，而农民为了参评也需要花费时间和金钱。
更值得关注的是，职称与实质福利脱节的问题。政策规定获评职称者可享受优先受聘基层涉农岗位、参与新技术培训等优待，但未涉及养老金、医疗补贴等长期保障。
与浮于表面的职称评定相比，一些地方探索的解决方案更为实际。比如通过“基础养老金上调、集体补助落地、鼓励提档缴费、服务质量提升”等综合措施，切实提升农民的养老保障水平。
给农民评职称的核心目标是将农民从一种“身份”转变为一种“职业”，这本身是值得肯定的方向。然而，职业化的关键不仅在于能力评价和资源激励，更在于长期保障的衔接。
当前农民职称评定并未与养老保险制度直接挂钩，获得职称不会自动带来退休金，这种脱节使得职称评定的实际意义大打折扣。
国际经验表明，健全的农业职业体系应当包括职业培训、资格认证、市场准入和社会保障等完整链条。单纯的职称评定难以发挥实质性作用，必须与养老、医疗等社会保障制度有效衔接。
与职称评定相比，农民更迫切需要的是实实在在的保障措施。这包括提高基础养老金标准、建立养老金正常调整机制、发展多种形式的农村养老服务体系等。
政策设计者应当倾听农民的真实声音。
实实在在的保障胜过千言万语的评价。田间地头需要的是看得见、摸得着的实惠，而非挂在墙上的虚名。
当我们能够真正走进田间地头，了解农民的真实困境时，或许会发现：农民需要的不是职称，而是有尊严的晚年。
希望未来能有更多直击痛点、解决实质问题的政策出台，让每一位辛勤耕耘的农民，都能老有所养、老有所依。
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