巴黎圣日耳曼俱乐部主席纳赛尔·阿尔赫莱菲正强力推行一项续约新政：降低基本工资，同时提供更高奖金，金球先生登贝莱成为最新考验对象。

今年夏天，当多纳鲁马被告知不再续约并被出售至曼城时，许多人都没意识到这将是巴黎圣日耳曼财政策略的全面转向。据《巴黎人报》最新报道，巴黎主席纳赛尔已下达指令，要求所有谈判续约的球员接受类似条款。

这项政策的核心是 “低底薪+高奖金” 的薪酬模式，旨在将球员收入与个人及团队表现更紧密绑定。俱乐部管理层希望借此优化财政结构，确保符合欧足联财政公平竞赛规则。

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01 合同变革的起源

巴黎圣日耳曼的合同改革并非突如其来。这一薪酬模式的变化最早可追溯到2022年12月与马尔科·维拉蒂的续约，那是俱乐部执行的第一份包含浮动薪水的重要合同。

维拉蒂的续约谈判历时良久，最终球员接受了与出场时间挂钩的新条款。然而令人意外的是，他同意后不久便被卖至卡塔尔联赛。这一事件为后续的合同谈判树立了标杆，也揭示了俱乐部在新政策执行上的坚定态度。

从那时起，巴黎圣日耳曼便开始系统性地推行这一策略。多纳鲁马成为新政策下的首个标志性案例，这位意大利门将因未能与俱乐部就新合同条款达成一致而最终被出售。

02 财政健康背后的数据支撑

巴黎圣日耳曼如此迫切地推行财政改革，其背后有充分的数据支撑。俱乐部2023-24赛季的工资支出达到6.59亿欧元，是欧洲最高的工资水平，比排名第二的曼城高出37%。

在姆巴佩、梅西和内马尔同时效力的时期，巴黎的薪资支出曾占营业额的111%以上，这一比例远超欧足联规定的70%红线。随着梅西、内马尔离队以及姆巴佩的告别，俱乐部获得了财务调整的历史性机遇。

成效已经显现。根据2024-2025财年报告，巴黎圣日耳曼成功将薪资占比降至65%以下，创下卡塔尔时代以来的最佳财务结构。同时，俱乐部收入达到创纪录的8.37亿欧元，较上一财年增长3100万欧元。

03 登贝莱的两难处境

作为新科金球奖得主，奥斯曼·登贝莱成为新政策下的最新考验对象。俱乐部已将他列为优先续约谈判目标，但提出的新合约框架要求降低固定年薪、大幅提高与表现挂钩的奖金比例。

这一模式对登贝莱而言存在较大风险。本赛季他仅出战了25场比赛中的14场，出勤率不稳定是其职业生涯的老问题。若基础薪资被压缩，而奖金又高度依赖出场次数、进球或助攻等硬性指标，其实际收入将面临较大不确定性。

球员团队更倾向于保障稳定的固定收入，以应对职业足球中不可预测的身体状况和竞技状态波动。双方仍在就具体细节进行沟通，但若无法在核心条款上达成共识，续约进程恐将进一步延宕。

04 年轻化战略的必然选择

巴黎圣日耳曼的“降薪增奖”政策与其年轻化战略紧密相连。俱乐部在过去四个赛季已将转会支出中的25岁及以上球员占比从54%骤降至18%。

这一转变的另一个动机是提高未来出售球员获利的能力。在卡塔尔人执掌巴黎的最初十年，俱乐部球员利润一直很低，签下年龄较大的球员限制了转售价值。

年轻球员更易接受与表现挂钩的薪酬结构，且薪资期望相对较低。如去年夏天，17岁的乔安-加杜以1000万欧元的价格从巴黎青训转会至RB萨尔茨堡，这种操作成为巴黎新转会策略的典范。

巴黎圣日耳曼的财政改革正在重塑更衣室的权力结构。俱乐部通过浮动合同将财务风险转移给球员，正如一名内部人士所言：“球员必须被视为俱乐部发展计划的一部分，而不仅仅是一个数字。”

随着登贝莱谈判的深入，以及更多球员面临类似选择，巴黎的“降薪增奖”政策将成为欧洲足坛薪资结构变革的风向标。年轻球员可能更易接受这一模式，而已成名的球星则需在财务安全与竞技激励之间做出艰难抉择。