世界是个草台班子！有不少老板创业真的是很有眼光的，他们能站在时代的风口上，赚到大把的钱，但是这些老板中有部分人不把这个归功于时代，而认为是自己多牛多牛。他们的管理方式一般来说是粗暴、谩骂，甚至让人无法理解，无法理喻，明明违法，却敢于毫无顾忌的辞退。
这不，某互联网企业，还曾说是国货之光的国产操作系统的公司就在年底发生了离奇的一幕，该公司一名前员工在社交平台爆料，其系统内核的核心工程师因为在董事长说举办年会要求所有员工穿西装后，回了一句，自己没有西装。就被董事长无脑当日开除“你可以不用参加，下午办离职。”
这种的管理就是简单粗暴的，甚至是属于那种无能狂怒。身为公司的老板，竟然不知道或者装作不知道这个员工是自己的主打产品的系统内核工程师？
这不就是为了树立起自己的权威，觉得不应该有人在内部挑战自己，当然他认为的挑战不是在事业上和竞争上的挑战，而是语言甚至是形式上的。
一般来说能搞出这种事的，普遍认为是能力不足的领导，但是能做起来企业，显然这个董事长不是不懂业务，而是纯粹性格使然。各行各业都有这样的老板存在。
而且从这个事情来看，这个老板不差钱的，否则不会直接开了给赔偿。换抠门的老板，肯定会压下来，然后各种找茬再开掉。
不过这个工程师也是不愁找工作的，有网友爆料已经有多家企业都对他进行了接触。毕竟技术大拿需要的人多了去了。一般来说只要薪资过得去，很多大拿都不愿意离开原有公司，因为这些产品在这些人眼里就像孩子一样。
其实笔者以为，这个事情在互联网企业或许不常见，但是在传统企业里非常多见，有人曾经总结过国内的企业更像封建的管理方式，老板们普遍认为你拿工资就卖给他了，他们要求的不是效率，而是你时时刻刻都在干活，加班不给工资，甚至上厕所可能都给你定个时间。
对于这个公司的系统，很多人都认为是崩了，未来不会稳定，原因是很多技术都会有一些后门在里面，可能一堆人也填不上一个bug。
不过也有人认为，这无所谓，有人说：这种公司甚至就吃这一波，等全国换完了，按照现在紧日子的要求，最起码5-8年都不会更新设备了，这种公司喝西北风去啊，直接套现离场就行了，什么技术不技术，就是天天崩溃也得给我用。
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