你永远想象不到现在的公司为了逼员工自己离职能有多拼，顶着骂声用尽腌臜手段；
屎一样的职场环境，赚着肚子都填不饱的工资，还要斗智斗勇，真带劲！
干不下去了！调岗降薪都被我遇上了！
今天看到有网友昨天晚上在社交平台吐槽，干不下去了，调岗、降薪都被他遇上了，人怎么能这么倒霉呢？
不知为何，公司突然给他发了一个声明，自26年1月5号起，他从主管降为保洁员，工资也同步调整为4500元/月；
关于调岗降薪一事，公司在4号跟这位主管提过，当时他明确拒绝了，可是就隔了一个晚上，公司还是不顾他的反对直接发文；
而且公司还说，本次调岗降薪是基于公司经营管理做出的合理安排，相关程序合法；
这真的合理合法吗？对于调岗，劳动法是这样规定的，有两点原则，其一是用人单位与劳动者协商一致；
其二，若劳动者真的不能胜任工作，单位要进行培训或调岗；
很显然这家公司并没有取得员工的同意，而且也没有说明员工不能胜任主管一职，所以，调岗是不合法的！
对于降薪也是如此，必须与劳动者达成一致，而且公司要证明经营状况发生了变化，否则任何单方面降薪都是违法的！
无独有偶，上个月中T某局也把一个员工强行降为保洁员了；
据中T发布的通知可知，这位员工是因为长期脱离工作岗位，未履行职责也没有请假，所以才被降为工地保洁员的；
如果真如单位所说，这个人也太浪了，但是他为什么脱离工作岗位呢？
当下，建筑行业非常不景气，很多人都失业了，留下了的人只会更加珍惜岗位，怎么可能脱岗呢？
员工脱岗的背后原因恐怕也不简单吧，这位员工被降为工地保洁员后工资更低，只有3100元；
而且他还要去远在农村的项目部报到，最离谱的是保洁还可能会加班，而且保洁加班要审批，否则一律无效！
究竟是恶意调岗逼员工离职还是什么？
这两年调岗的事在各行各业都时有发生，以前也没听说过这么离谱的调岗，怎么以前就能胜任工作，现在就不能了呢？
其实说白了，这些都是职场套路，就是公司想裁员可是又不想给赔偿，就想尽办法羞辱员工，因为他们赌的是大部分员工不会去仲裁；
就算仲裁了也不过是给个2N的赔偿，公司也没损失。
调岗降薪的下一步就是回家待岗，保留你的岗位工资，扣完五险一金就只有几百块了，拖也能把你拖到崩溃；
有的公司360度监控，员工玩手机、摸鱼都可能会被罚款，总之，公司想搞你屁大点事能搞得像捅了马蜂窝一样！
就这样的职场环境，员工能有幸福感就见鬼了！
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